律师说法
竞业限制纠纷是属于劳动争议的。用人单位与劳动者因订立、履行竞业限制协议发生争议的,或者因经济补偿等事项发生争议的,都可以依法去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。相关阅读:劳动合同纠纷是否属于劳动争议
劳动合同纠纷属于劳动纠纷。并且用人单位与劳动者之间因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的纠纷等,在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内,双方协商调解不成的,可以依法去申请仲裁。法律知识延伸阅读
律师说法 在劳动争议案件中,是能反诉的,被告可以在劳动诉讼中提出反诉;但在起诉前,一般需要先申请劳动仲裁,在仲裁的过程中的,被申请人可以在答辩期间提出反申请。 相关阅读:关于
律师说法 如果当事人要依法提起劳动诉讼的,则对劳动争议必须适用仲裁前置的规定,但法律另有规定的除外。当事人不服仲裁裁决的,就可以在收到裁决书之日起的十五日内及时去提
律师说法 采购费用争议一般不属于劳动争议,而是属于民事争议。劳动争议是用人单位与劳动者之间就确认劳动关系、工作时间、休息休假、社会保险、福利、劳动报酬等事项而产