律师说法
劳务关系中的提供劳务方受伤的,一般不可以申请工伤,但可以要求接受劳务方按照其过错来承担相应的损害赔偿责任;如果有致害的第三人的,可要求第三人赔偿医疗费、营养费、护理费等费用,或者要求接受劳务方补偿。相关阅读:劳务关系能认定工伤吗
劳务关系中的当事人受伤的,一般不能认定为工伤。认定工伤的前提条件是用人单位与劳动者之间建立了劳动关系,而劳务关系并不等同于劳动关系,其受害人只能依法主张人身损害赔偿。法律知识延伸阅读
律师说法 工伤1—10级的伤残鉴定标准:根据器官缺失或功能丧失状况和生活自理障碍等因素来确定,例如有极重度智能损伤等情形的,为工伤一级;有符合中度毁容标准之一项者等情形的
律师说法 与企业建立劳务关系的当事人受伤的,企业需要与该当事人根据各自的过错来承担相应的责任。企业应当按其过错来赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助
律师说法 临时工如果被认定为工伤的,能享受工伤待遇,具体包括:治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;伤残辅助器具费;以及治疗工伤期间的工资福利等。 相关阅读:工伤职工