律师说法
公司员工受工伤的,公司应当将其及时送往医院接受救治,在三十日内及时为其申请工伤认定;被认定为工伤,且伤情相对稳定但存在残疾的,可以依法去申请劳动能力鉴定,之后及时为员工索取工伤赔偿。相关阅读:工伤怎么处理的
工伤的处理方式:由用人单位在事故发生之日起三十日内,向社会保险行政部门申请工伤认定;认定为工伤后,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,根据伤残等级享受工伤保险待遇。法律知识延伸阅读
律师说法 劳务关系中的提供劳务方受伤的,一般不可以申请工伤,但可以要求接受劳务方按照其过错来承担相应的损害赔偿责任;如果有致害的第三人的,可要求第三人赔偿医疗费、营养
律师说法 工伤1—10级的伤残鉴定标准:根据器官缺失或功能丧失状况和生活自理障碍等因素来确定,例如有极重度智能损伤等情形的,为工伤一级;有符合中度毁容标准之一项者等情形的
律师说法 临时工如果被认定为工伤的,能享受工伤待遇,具体包括:治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;伤残辅助器具费;以及治疗工伤期间的工资福利等。 相关阅读:工伤职工