律师说法 劳动者在产假期满来上班，如果符合法定的情形，用人单位可以解除合同。例如劳动者具有严重违纪等状况的，单位可以依法予以辞退；但其无过错或者胜任其工作的，单位不得无
律师说法 在员工休产假期间，如果该员工没有严重违反公司的规章制度等情形的，公司不能以辞退或者裁员的方式来解除合同。如果有上述情形的，公司就可以以过错性辞退的方式来与
律师说法 劳动者主动离职，如果是与单位协商一致解约的，需要签解除合同的协议，在约定的时间就可以与用人单位解除劳动合同；但如果是预告解约或者采取其他解约方式的，不需要签解
律师解答 遭受工伤后被公司解除合同，赔偿标准依据工作年限来计算。具体为每工作一年支付一个月工资作为赔偿，不足一年的部分按比例支付。如果不及时处理，可能会影响到您的合法查看全文
律师解答 解除合同的通知在符合法定和约定条件下具有法律效力。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，双方可以协议解除，或者当满足单方解除的条件时，发出解除通知。当通知查看全文
律师解答 关于病假期间能否解除合同的问题，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位通常不得解除劳动合同。这是为了保护劳动者的合法权益，违反规定可能会面查看全文
律师解答 针对合同未到期被解除的赔偿问题，关键在于具体情况。若是公司违法解除，赔偿金将是双倍经济补偿；如果是协商解除或经济性裁员，则根据工作年限给予补偿；若是过失性辞退，则查看全文
律师解答 在满足一定条件下，未按照合同付款是可以解除合同的。根据《民法典》的相关规定，当存在不可抗力或对方明确表示不履行债务等情形时，即可行使合同的解除权。律师解答针查看全文
律师说法 劳动者在产假期满来上班，如果符合法定的情形，用人单位可以解除合同。例如劳动者具有严重违纪等状况的，单位可以依法予以辞退；但其无过错或者胜任其工作的，单位不得无
2022-04-19 阅读:164律师说法 在员工休产假期间，如果该员工没有严重违反公司的规章制度等情形的，公司不能以辞退或者裁员的方式来解除合同。如果有上述情形的，公司就可以以过错性辞退的方式来与
2022-04-19 阅读:169律师说法 劳动者主动离职，如果是与单位协商一致解约的，需要签解除合同的协议，在约定的时间就可以与用人单位解除劳动合同；但如果是预告解约或者采取其他解约方式的，不需要签解
2022-04-19 阅读:515律师说法 劳务关系中的当事人一般不可以随时解除合同，需要具备约定或者法定的情形，或者当事人之间协商达成一致。如果具有因不可抗力致使不能实现合同目的等情形的，一方当事
2022-04-19 阅读:428律师说法 公司破产，一般不是与劳动者解除合同，而是终止劳动合同，补偿金按员工在本公司的工作时间来算，每满一年公司需要支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六
2022-04-17 阅读:173