律师说法 劳动者在国企上班，但企业不签劳动合同且自用工之日起超过一个月的，需要从第二个月起每月赔偿给劳动者双倍的工资，但至多赔偿不超过十一个月的每月双倍工资。 相关阅
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律师说法 当事人合法解除劳动合同，如果符合法定的情形，补偿金应该按照劳动者在用人单位的工作时间来算，每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资的经济补偿金。 相关阅
律师解答 患工伤的劳动者被公司辞退，如果属于违法辞退，劳动者可以采取协商、申请调解、申请仲裁或者起诉等方式，要求继续履行劳动合同或者要求单位按经济补偿标准的双倍来支付查看全文
律师解答 一、正常月休四天是否都是带薪1、正常的休假是带薪的，如果公司克扣工资，劳动者都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加查看全文
律师解答 针对公司拖欠工资的行为，您可以向劳动保障监察部门举报。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应按月支付工资，如超过一个月仍未支付，则构成拖欠。您作为劳动者有权维护查看全文
律师解答 公司账户被冻结后的通常处理办法：通知需要知悉此事的公司高层、财务人员、主要业务经理，以免再往公司账户里打款。通知范围需要控制，以免引起人心浮动。告知即将为公查看全文
律师解答 寄件人在超出快递服务组织承诺的服务时限、并且不超出快件受理索赔期限内，可以依据索赔因素向快递服务组织提出索赔申告。快递服务组织应提供索赔申告单给寄件人，寄查看全文
律师说法 劳动者在国企上班，但企业不签劳动合同且自用工之日起超过一个月的，需要从第二个月起每月赔偿给劳动者双倍的工资，但至多赔偿不超过十一个月的每月双倍工资。 相关阅
2022-04-20 阅读:209律师说法 公司违法解除劳动合同的情形包括：无过错性辞退在本公司患职业病，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工的；或者裁减在孕期、产期、哺乳期的女员工的等。 相关阅读
2022-04-20 阅读:141律师说法 当事人合法解除劳动合同，如果符合法定的情形，补偿金应该按照劳动者在用人单位的工作时间来算，每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资的经济补偿金。 相关阅
2022-04-20 阅读:133律师说法 公司让员工签空白劳动合同的，员工可以拒绝，可以要求公司在劳动合同上约定清楚劳动合同的期限、工作时间和休息休假、劳动报酬等重要的事项；如果公司拒绝的，员工可以
2022-04-20 阅读:200律师说法 劳动者怀孕且劳动合同到期了，用人单位应该将劳动合同的期限续延至劳动者的哺乳期届满时再终止，在哺乳期届满时，双方可以协商续签劳动合同，或者办理终止劳动合同的手
2022-04-20 阅读:126只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
律师解答 寻衅滋事罪在刑法中是有明确规定的。如果行为情节严重，比如随意殴打、追逐辱骂他人,强拿硬要,破坏社会秩序,就会受到法律...查看全文
律师解答 法律分析：工伤保险的赔偿标准是根据员工发生工伤事故所导致的不同程度影响进行赔偿。赔偿的标准有：医疗费用、住院伙食补...查看全文
律师解答 债务人不还款的，债权人可以到被告住所地的人民法院起诉，法律规定对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所...查看全文
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律师解答 劳动合同纠纷确实可以通过仲裁解决。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以先申请调解，若调解无果则可...查看全文
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律师解答 初次吸毒被抓将受到法律制裁，可能面临拘留和罚款的处罚。根据相关法律规定，具体的处罚程度将视吸毒情节的严重性而定，一般...查看全文
律师解答 关于农村集体房屋拆迁的补偿，主要涵盖房屋补偿、周转补偿以及可能的奖励性补偿。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》，...查看全文