工伤鉴定是哪个机构负责

2022-04-20来源:网络244 人看过

律师说法

如果是用人单位去申请工伤鉴定,由统筹地区的社会保险行政部门负责;如果单位逾期不申请,职工一方去申请工伤鉴定的,由用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门负责。

相关阅读:工伤伤残鉴定费用谁承担

工伤伤残鉴定费用,应当是由人社局来承担的。按照国家规定从工伤保险基金中进行支付。

根据《工伤保险条例》第三十四条规定,工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

法律知识延伸阅读

  • 工伤后单位是否可以解除劳动合同

    律师说法 在劳动者受工伤后,如果没有严重违反单位的规章制度等情形的,单位一般不可以单方面解除劳动合同,也不可以无过错性辞退劳动者或者对其进行裁员,否则需要依法向劳动者

  • 工伤期间劳动合同到期不再续签合同合法吗

    律师说法 工伤期间劳动合同到期,用人单位不再续延劳动合同的,不合法,劳动合同一般需要续延至停工留薪期满时为止;如果劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的,则按照国家有关工伤保

  • 工伤认定该如何申请

    律师说法 申请工伤认定的办法:用人单位在三十日内准备好工伤认定申请表、劳动合同和医疗诊断书等材料,去向社保行政部门提出申请;若单位不按规定申请,则职工一方可在一年内及

  • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    • 工地上出了工伤事故多久有效果?

      律师解答 关于工地上工伤事故的认定申请,务必在伤害发生或被诊断为职业病后的30日内由单位提出,或者职工及其亲属、工会在一年内进行申请。遵守此时效非常重要,超过时效可能会查看全文

    • 12岁孩子在手机店买手机,店家需要负责吗?

      律师解答 您好,责任在谁这个需要结合实际情况来判断,很难确定责任承担问题,建议您来咨询专业律师。律师解答根据有关法律规定,消费者权益受到损害后,由销售者、生产者、经营者等查看全文

    • 培训机构合同签了,能取消吗?

      律师解答 你好,按协议处理解除律师解答你好,可以协商处理。协商不成的,可以起诉律师解答你好,协议是怎么签订的,建议可以跟对方协商,协商不好需要按协议履行律师解答如果需要针对查看全文

    • 工伤保险单位赔偿范围有哪些

      律师解答 工伤保险单位赔偿范围包括多项内容,如医疗费用、伙食补助和交通食宿费用等。依据《中华人民共和国社会保险法》,这些费用将由工伤保险基金或雇主支付,确保工伤员工获查看全文

    • 我租住的房子老鼠问题应由房东还是租户负责?

      律师解答 出租的房屋闹老鼠的,房东一般是不用承担责任的,如果房屋质量有问题,危及到承租人安全或者健康的,房东就要承担责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第七百零八条出查看全文

    相关法律知识

    • 工伤后单位是否可以解除劳动合同

      律师说法 在劳动者受工伤后,如果没有严重违反单位的规章制度等情形的,单位一般不可以单方面解除劳动合同,也不可以无过错性辞退劳动者或者对其进行裁员,否则需要依法向劳动者

      2022-04-20 阅读:182
    • 工伤期间劳动合同到期不再续签合同合法吗

      律师说法 工伤期间劳动合同到期,用人单位不再续延劳动合同的,不合法,劳动合同一般需要续延至停工留薪期满时为止;如果劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的,则按照国家有关工伤保

      2022-04-20 阅读:181
    • 工伤认定该如何申请

      律师说法 申请工伤认定的办法:用人单位在三十日内准备好工伤认定申请表、劳动合同和医疗诊断书等材料,去向社保行政部门提出申请;若单位不按规定申请,则职工一方可在一年内及

      2022-04-20 阅读:165
    • 工伤认定的时间规定是怎样的

      律师说法 工伤认定的时间规定:若用人单位去为员工提出申请,申请时限是三十日内,从事故发生或员工被诊断、鉴定为职业病之日算起;若单位没有及时申请,则员工一方在一年的申请时

      2022-04-20 阅读:129
    • 工伤后用人单位是否可以解除劳动合同

      律师说法 员工遭受工伤后,如果无重大过错的,用人单位不可以单方面解除劳动合同,也不可以对员工实行经济性裁员,否则就是违法的。但如果员工确有重大过错的,单位还是可以依法辞

      2022-04-20 阅读:170

    29元电话法律咨询

    只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

    热门法律知识

    热门法律咨询

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答