律师说法
公司合并重组后,一般不影响原劳动合同的效力,双方未协商变更劳动合同的,合同的签订次数仍然为一次;若双方在此时协商变更劳动合同,且采用书面形式的,则签订合同的次数一般为两次。相关阅读:单位合并重组债权债务关系怎么处理
单位合并重组债权债务关系均由存续的公司承继。资产重组的方式有兼并、股权转让以及资产置换等。根据相关法律规定,若是有限公司向内转让,需要经过其他股东半数以上同意。法律知识延伸阅读
律师说法 公司给签空白劳动合同时,劳动者可以与公司协商,拒绝签约。双方可以继续商量,将劳动合同的期限、工作内容、劳动报酬等必备的条款约定进劳动合同中;如果公司不愿意的,
律师说法 公司不肯签劳动合同的,员工可以催告其签订;如果超过一个月,公司仍然不签的,则员工可以要求其每月向本人赔偿双倍的工资,至多以十一个月为限,并且及时与本人补签合同。
律师说法 公司不和员工签劳动合同是违法的。从用工之日起,不签约的期限在一个月内的,及时签约即可;超过一个月的,则需要每月支付给员工双倍工资,但双倍工资以十一个月为限。 相