律师说法
劳动合同如果是依法订立的,一般自合同成立时可以生效,即在用人单位与劳动者均签字盖章的时候生效。但双方对生效的时间或者条件依法另有约定的,则按其约定办理。相关阅读:什么人订立劳动合同
订立劳动合同的主体是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者。自用工之日起就建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律知识延伸阅读
律师说法 如果劳动者违反了服务期条款,劳动合同中约定的违约金不能超过用人单位提供的培训费用,也不得超过服务期尚未履行部分中劳动者所应分摊的培训费用。如果违反了竞业
律师说法 签订劳动合同是有年龄上的限制的。例如不满十六周岁的未成年人不得签约;以及达到法定退休年龄,开始依法领取基本养老金的人不得与单位签订劳动合同,但可签订劳务合
律师说法 劳动合同是可以补签的。如果用人单位没有在用工的当天与劳动者签约,可以在一个月内及时与劳动者补签;超过一个月的,则每月要付给劳动者二倍的工资,但最多以十一个月