律师说法 对违约金主要有以下规定：劳动者接受单位的专业技术培训的，可以与单位签订服务期条款，当违约时，需要按约定向单位支付违约金；或者劳动者负有保密义务，或单位签订竞业限
律师说法 关于支付补偿金的规定：当具备法定的情形时，用人单位需要确定劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付其一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则支
律师说法 劳动合同到期时如果公司提出不续签或者降低劳动合同的约定条件来续签而被拒绝的，劳动者能要求补偿，劳动者每在公司工作满一年，可以要求公司向其支付一个月的工资。
律师解答 依据《劳动合同法》规定，辞退员工的补偿标准主要根据其在公司的工作年限来确定，每满一年支付一个月的工资作为补偿。若公司违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿金。请确查看全文
律师解答 针对劳动合同法下的赔偿标准，如用人单位违法解除劳动合同，应按照劳动者的工作年限来计算赔偿金额。具体为每满一年支付一个月工资的补偿，而对于不满六个月的情况，应支查看全文
律师解答 劳动法第四十一条的内容：用人单位由于生产经营的需要，可以与工会和劳动者协商，延长劳动者的工作时间，但一般每日不得超过一小时；如果有特殊原因的，则每日不超过三小时，且查看全文
律师解答 劳动法与劳动合同法的关系如下： 劳动合同法是劳动法的重要组成部分，但是劳动合同法更侧重于针对书面劳动合同的一些事宜进行的法律上的约束，劳动法所针对的范围就更查看全文
律师解答 你好，需要结合案件情况分析处理律师解答您好！关于劳动合同法全文的内容的问题，1、是总则部分，主要包括订立劳动合同的原则、劳动者权利和义务等等；2、是劳动合同的订立查看全文
律师说法 对违约金主要有以下规定：劳动者接受单位的专业技术培训的，可以与单位签订服务期条款，当违约时，需要按约定向单位支付违约金；或者劳动者负有保密义务，或单位签订竞业限
2022-04-21 阅读:184律师说法 关于支付补偿金的规定：当具备法定的情形时，用人单位需要确定劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付其一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则支
2022-04-21 阅读:190律师说法 劳动合同到期时如果公司提出不续签或者降低劳动合同的约定条件来续签而被拒绝的，劳动者能要求补偿，劳动者每在公司工作满一年，可以要求公司向其支付一个月的工资。
2022-04-21 阅读:199律师说法 关于违约的主要规定包括：劳动者违反服务期条款或者竞业限制条款，损害用人单位的利益的，单位可以要求劳动者按约定向其支付违约金；并且在违反服务期条款时，违约金的数
2022-04-21 阅读:176律师说法 终止劳动合同的情形：劳动合同的期限届满；劳动者开始按月领取基本养老金；劳动者死亡或者被依法宣告死亡；用人单位被依法宣告破产；或者被责令关闭的等。 相关阅读：劳动合
2022-04-21 阅读:173