律师说法
劳动合同到期时存在下列情形的,用人单位需要支付经济补偿金:单位主动提出不续签合同的;或者单位降低劳动合同的约定条件来与劳动者续签,劳动者表示拒绝的。相关阅读:终止劳动合同要支付经济补偿金吗
终止劳动合同时如果与法定的情形相符,要支付经济补偿金。例如因单位被依法宣告破产而终止的、因单位被责令关闭而终止的、因单位在劳动合同到期后不愿意续约而终止的等。法律知识延伸阅读
律师说法 劳动合同和劳务合同的区别:劳动合同是用人单位与劳动者签订的,表明双方建立了劳动关系;而劳务合同的主体可以是单位和个人,也可以都是个人,表明双方建立了劳务关系。
律师说法 劳动合同的解除主体错误,应该及时予以更正,重新提出解约申请;如果劳动合同已经解除,且给一方当事人造成损失的,则另一方可以通过协商、申请调解等方式请求赔偿。 相关
律师说法 劳动合同中是可以约定违约金的,但只有在约定了服务期条款或者竞业限制条款的情形下可以进行约定。除上述两种情形外,用人单位不得约定由劳动者来向其支付违约金。