律师说法 劳动合同的解除主体错误，应该及时予以更正，重新提出解约申请；如果劳动合同已经解除，且给一方当事人造成损失的，则另一方可以通过协商、申请调解等方式请求赔偿。 相关
律师说法 劳动合同中是可以约定违约金的，但只有在约定了服务期条款或者竞业限制条款的情形下可以进行约定。除上述两种情形外，用人单位不得约定由劳动者来向其支付违约金。
律师说法 劳动合同和保密协议不是必须同时签订的。经用人单位与劳动者协商一致后，可以同时签订，但也可以分别签订。一般最重要的是签订劳动合同，而保密协议在签订劳动合同后
律师解答 解除劳动合同赔偿非仅基本工资。依据《劳动合同法》，赔偿金按工作年限计算，违法解除则需支付双倍。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。律师解答解除劳动合同赔查看全文
律师解答 单位不能与员工解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十二条，员工连续工作满十五年且离退休不足五年时，单位不得解除。若违法解除，需支付赔偿金，严重影响员工权益保障查看全文
律师解答 公司新劳动合同改成6天8小时工作制，需具体判断。依据《劳动法》，标准工时是一天8小时，周40小时。若未获批准擅自更改，可能违法，会损害员工权益，影响员工健康及工作效率。查看全文
律师解答 员工违反劳动合同，需承担相应责任，包括赔偿招录费用等。依据《劳动合同法》，劳动者违规需赔偿用人单位招录、培训费用及经济损失等，否则将面临法律追责，严重影响个人信查看全文
律师解答 强制解除劳动合同需支付二倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，未按规定订立书面合同或违反规定不订无固定期限合同，均需支付二倍工资。不及时处理可能导致法律纠纷及额查看全文
律师说法 劳动合同的解除主体错误，应该及时予以更正，重新提出解约申请；如果劳动合同已经解除，且给一方当事人造成损失的，则另一方可以通过协商、申请调解等方式请求赔偿。 相关
2022-04-21 阅读:235律师说法 劳动合同中是可以约定违约金的，但只有在约定了服务期条款或者竞业限制条款的情形下可以进行约定。除上述两种情形外，用人单位不得约定由劳动者来向其支付违约金。
2022-04-21 阅读:160律师说法 劳动合同和保密协议不是必须同时签订的。经用人单位与劳动者协商一致后，可以同时签订，但也可以分别签订。一般最重要的是签订劳动合同，而保密协议在签订劳动合同后
2022-04-21 阅读:309律师说法 劳动合同丢失后是能补签的，但需要经双方当事人协商达成一致。或者丢失的一方可以直接申请复印对方留存的合同文本，并签字或者加盖印章。生效的劳动合同一般是由双
2022-04-21 阅读:268律师说法 在3年的劳动合同期间，劳动者是可以辞职的。如果还在试用期的，提前三天通知用人单位辞职即可；如果过了试用期，就需要提前30天书面通知用人单位辞职。 相关阅读：1年劳动
2022-04-21 阅读:440