律师说法
劳动合同还未到期的,劳动者能辞职。如果劳动者还处在试用期的,提前三天告知单位本人要辞职即可;如果过了试用期,则要提前三十天以书面形式告知单位本人要辞职。相关阅读:劳动合同未到期辞职要支付违约金吗
劳动者在劳动合同未到期时辞职,如果违反了关于服务期的约定,要按约定支付违约金;辞职后违法了关于竞业限制的约定,给单位造成损失的,也要支付违约金;但除上述情形外,一般不需要支付违约金。法律知识延伸阅读
律师说法 如果劳动合同中有服务期条款或者竞业限制条款,则约定违约金并不违法。如果没有上述条款,则用人单位不得与劳动者在劳动合同中约定违约金条款,是违法的。 相关阅读:劳
律师说法 劳动者单方解除合同的情形:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;或者未依法为劳动者缴纳各项社会保险费的等。 相关阅
律师说法 劳动合同自然到期,如果没有需要依法续延的情形,视为合同终止。如果是因用人单位主动提出不续签导致的,单位还要向劳动者支付经济补偿金,劳动者在单位每工作一年,单位