律师说法
提供劳务者在劳务关系受伤的,一般不能被认定为工伤,因为认定工伤的前提是存在劳动关系,且申请工伤认定时也要提供能证明存在劳动关系的材料。提供劳务者并不符合该要求。相关阅读:劳务关系能认定工伤吗
劳务关系中的当事人受伤的,一般不能认定为工伤。认定工伤的前提条件是用人单位与劳动者之间建立了劳动关系,而劳务关系并不等同于劳动关系,其受害人只能依法主张人身损害赔偿。法律知识延伸阅读
律师说法 劳务派遣协议中应当约定下列内容:派遣单位与用工单位的名称、住所等信息;派遣岗位和人员数量;派遣的期限;劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式;以及违约责任。 相关
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律师说法 劳务派遣工辞职的,一般不需要交违约金;但如果违反了与派遣单位之间的服务期约定或者竞业限制约定,给派遣单位造成一定的损失的,需要按照双方的约定来交违约金。 相关