律师说法 劳务合同跟劳动合同是按下列标准来区分的：前者的依据是民事法律法规，主体可以都是个人；而后者的依据是《劳动合同法》等法律法规，主体必须是用人单位与劳动者。 相关
律师说法 区分劳务合同跟劳动合同的方式：劳务合同的主体可以都是自然人，且依据的是民事法律法规；而劳动合同的主体是用人单位与劳动者，依据的是劳动法律法规。 相关阅读：劳务合
律师说法 有劳务合同的，并不能认定为劳动关系，如果合同成立有效的，可以认定当事人之间有劳务关系。但要认定存在劳动关系的，需要有书面的劳动合同或者工资条、社保缴费记录等
律师解答 关于劳务纠纷的保险赔偿问题，保险公司会根据具体情况进行赔付。根据《工伤保险条例》，职工因工致残可以享受工伤保险待遇。如果工伤发生在离职前，保险公司应当承担相查看全文
律师解答 您提到的和劳务公司签的合同，如果甲方没有签字盖章，根据《劳动合同法》第十六条，这份合同还未生效。除了双方签字盖章外，没有其他法定方式可以使该合同生效。因此，您有查看全文
律师解答 建议去劳动局投诉律师解答如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。查看全文
律师解答 法律分析：劳动合同到期不续签没有规定必须提前一个月通知。如果双方当事人认为需要提前通知对方，应在协商一致的基础上，将需要提前的时间在签订的劳动合同中予以明确查看全文
律师解答 对劳务中介不退押金的情况，解决方案包括协商、投诉和法律途径。根据中介合同条款，可以依法申请仲裁或提起诉讼。务必及时处理，以免押金无法追回。律师解答针对中介不查看全文
律师说法 劳务合同跟劳动合同是按下列标准来区分的：前者的依据是民事法律法规，主体可以都是个人；而后者的依据是《劳动合同法》等法律法规，主体必须是用人单位与劳动者。 相关
2022-04-22 阅读:143律师说法 区分劳务合同跟劳动合同的方式：劳务合同的主体可以都是自然人，且依据的是民事法律法规；而劳动合同的主体是用人单位与劳动者，依据的是劳动法律法规。 相关阅读：劳务合
2022-04-22 阅读:123律师说法 有劳务合同的，并不能认定为劳动关系，如果合同成立有效的，可以认定当事人之间有劳务关系。但要认定存在劳动关系的，需要有书面的劳动合同或者工资条、社保缴费记录等
2022-04-22 阅读:310律师说法 劳务关系中的当事人一般是不可以做工伤认定的。认定为工伤的前提是存在着劳动关系，且受伤的主体是劳动者。因此提供劳务的一方受伤的，只能依法去申请人身损害赔偿
2022-04-22 阅读:220律师说法 当事人在劳务关系中受伤的，不能认定为工伤。如果是劳动关系中的劳动者受伤的，且符合法定的情形的，才能被认定为工伤。而劳务关系中的当事人只能主张损害赔偿。 相关
2022-04-22 阅读:167只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
律师解答 寻衅滋事罪在刑法中是有明确规定的。如果行为情节严重，比如随意殴打、追逐辱骂他人,强拿硬要,破坏社会秩序,就会受到法律...查看全文
律师解答 法律分析：工伤保险的赔偿标准是根据员工发生工伤事故所导致的不同程度影响进行赔偿。赔偿的标准有：医疗费用、住院伙食补...查看全文
律师解答 债务人不还款的，债权人可以到被告住所地的人民法院起诉，法律规定对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所...查看全文
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律师解答 关于农村集体房屋拆迁的补偿，主要涵盖房屋补偿、周转补偿以及可能的奖励性补偿。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》，...查看全文
律师解答 初次吸毒被抓将受到法律制裁，可能面临拘留和罚款的处罚。根据相关法律规定，具体的处罚程度将视吸毒情节的严重性而定，一般...查看全文