律师说法 用人单位拖欠农民工工资不给的，农民工可以收集相关的证据去向劳动行政部门投诉；可以依法去申请劳动调解；或者依法去找有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 相关
律师说法 劳动者在签订劳动合同后自动离职，如果正常付出了劳动，是有工资的。用人单位需要按约定的报酬标准及时支付给劳动者工资，但因劳动者违法解约给单位造成损失的，单位可
律师说法 没有劳动合同但公司拖欠工资的，劳动者应该收集能证明劳动关系的证据，并通过与公司协商、向调解组织申请调解、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径
律师解答 用人单位以实习名义不给工资是不合法的，就算是学生在实习期间，单位也要按时发工资，何况签订的实习合同也具有法律效应的，如果用人单位拒不给工资可以到劳动局投诉或直查看全文
律师解答 法律分析：教师工资由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴、山区补贴等组成，有些教师可能说还有一个目标考核奖，教龄工资也就是随着自己工作的年限在增查看全文
律师解答 一、正常月休四天是否都是带薪1、正常的休假是带薪的，如果公司克扣工资，劳动者都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加查看全文
律师解答 针对公司拖欠工资的行为，您可以向劳动保障监察部门举报。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应按月支付工资，如超过一个月仍未支付，则构成拖欠。您作为劳动者有权维护查看全文
律师解答 确实，如果公司连续四个月未按时发放工资，这构成了违法行为。根据相关法律规定，雇主应该在自然月结束后的一定期限内支付工资，超过这个时间就是拖欠工资的行为，需要承担查看全文
律师说法 用人单位拖欠农民工工资不给的，农民工可以收集相关的证据去向劳动行政部门投诉；可以依法去申请劳动调解；或者依法去找有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 相关
2022-04-23 阅读:172律师说法 劳动者在签订劳动合同后自动离职，如果正常付出了劳动，是有工资的。用人单位需要按约定的报酬标准及时支付给劳动者工资，但因劳动者违法解约给单位造成损失的，单位可
2022-04-23 阅读:277律师说法 没有劳动合同但公司拖欠工资的，劳动者应该收集能证明劳动关系的证据，并通过与公司协商、向调解组织申请调解、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径
2022-04-23 阅读:141律师说法 劳动者没有辞职就直接走人，用人单位不发工资是违法的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性为劳动者结清工资，如果因劳动者违法解约给单位造成损失的，单位可
2022-04-23 阅读:935律师说法 如果没有合同，当事人可以依法收集能证明存在事实劳动关系的证据，通过协商、申请劳动调解、提起劳动仲裁、以及依法向法院起诉等方式来处理劳动工资纠纷。 相关阅读
2022-04-23 阅读:216只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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