律师说法 有下列情形的，可以认定为工伤：劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的；因单位的环境患上职业病的；或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害的等。 相关阅读：可认
律师说法 没有签订劳动合同，但形成了事实劳动关系，劳动者符合法定的受伤情形的，算工伤。例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的；在用人单位患上职业病的。 相关阅读：没有
律师说法 明明是工伤有关行政部门却不予认定的，用人单位或劳动者一方可以依法向行政复议机关申请复议，或者依法去向人民法院提起行政诉讼；或者也可以先申请复议再依法起诉。
律师解答 您作为货主，若司机为雇员且在雇佣活动中出事，您可能需担责。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主对雇员致人损害需赔偿，若雇员查看全文
律师解答 最有效方法是依法申请工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，工伤费用由工伤保险基金支付，包括医疗费、康复费等。不及时处理可能导致权益受损，影响治疗与生活。律师解答工查看全文
律师解答 对于工伤赔偿的认定，公司确实需要承担部分赔偿。根据相关法律，公司需要支付诸如治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残津贴以及在解除劳动合同时的一次性伤残就业查看全文
律师解答 工伤仲裁申请强制执行通常能拿到钱。依据《民事诉讼法》，追索劳动报酬的案件可申请先予执行，不及时处理可能导致劳动者生活困难，权益受损。律师解答能拿到钱。具体操查看全文
律师解答 工伤认定需向劳动保障部门提出申请。依据《工伤保险条例》，单位应在伤害日起30日内申请，逾期可能影响工伤权益。严重后果包括无法享受工伤保险待遇。律师解答工伤认查看全文
律师说法 有下列情形的，可以认定为工伤：劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的；因单位的环境患上职业病的；或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害的等。 相关阅读：可认
2022-04-23 阅读:175律师说法 没有签订劳动合同，但形成了事实劳动关系，劳动者符合法定的受伤情形的，算工伤。例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的；在用人单位患上职业病的。 相关阅读：没有
2022-04-23 阅读:187律师说法 明明是工伤有关行政部门却不予认定的，用人单位或劳动者一方可以依法向行政复议机关申请复议，或者依法去向人民法院提起行政诉讼；或者也可以先申请复议再依法起诉。
2022-04-23 阅读:251劳动纠纷律师收集整理了关于工伤合同期满解除复发旧伤可以要求赔偿吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工伤合同期满解除复发旧伤可以要求赔
2022-04-23 阅读:180劳动纠纷律师收集整理了关于如果员工工伤装病怎么办的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、员工工伤装病怎么办申请工伤鉴定就可以了，根据工伤鉴定
2022-04-23 阅读:404