律师说法
尽管没有签订劳动合同,但存在事实劳动关系且劳动者符合法定的情形的,算工伤。法定的情形包括在单位工作时因工受伤;在上下班前后因预备性或收尾性工作受伤等。相关阅读:没有签订劳动合同受伤算不算工伤
劳动者没有签订劳动合同就受伤,如果存在事实劳动关系,且符合法定的情形,算工伤。法定的情形包括在单位工作时因工负伤;在单位患职业病;或者上下班途中因本人不负主要责任的交通事故而受伤等。法律知识延伸阅读
律师说法 有下列情形的,可以认定为工伤:劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤的;因单位的环境患上职业病的;或者因工外出期间,由于工作原因受到伤害的等。 相关阅读:可认
律师说法 没有签订劳动合同,但形成了事实劳动关系,劳动者符合法定的受伤情形的,算工伤。例如在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤的;在用人单位患上职业病的。 相关阅读:没有
律师说法 明明是工伤有关行政部门却不予认定的,用人单位或劳动者一方可以依法向行政复议机关申请复议,或者依法去向人民法院提起行政诉讼;或者也可以先申请复议再依法起诉。