没有签订劳动合同还算工伤吗

2022-04-23来源:网络137 人看过

律师说法

尽管没有签订劳动合同,但存在事实劳动关系且劳动者符合法定的情形的,算工伤。法定的情形包括在单位工作时因工受伤;在上下班前后因预备性或收尾性工作受伤等。

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劳动者没有签订劳动合同就受伤,如果存在事实劳动关系,且符合法定的情形,算工伤。法定的情形包括在单位工作时因工负伤;在单位患职业病;或者上下班途中因本人不负主要责任的交通事故而受伤等。

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