律师说法 自愿辞职的员工一般不能要求经济补偿。如果是因单位具有拖欠工资、不按规定缴纳社保等情形而单方面与其解约的，能要求经济补偿。员工在单位每工作满一年，可以要求
律师说法 员工主动辞职的，单位一般不需要支付赔偿金；但如果员工因单位的劳动侵权行为而依法单方面解约的，单位要补偿员工，员工在单位每工作满一年的，单位要补偿其一个月的工资
律师说法 员工辞职时需要通知用人单位。如果是转正后的员工，要提前三十日通知单位，且要以书面形式发出通知；如果是试用期的员工，只要提前三日通知单位，可以是书面通知，也可以是
律师解答 工厂内口头辞职班长不同意，可寻求法律途径解决。依据《劳动合同法》，员工有权提前通知解除劳动合同，若工厂不批准，可向劳动监察大队投诉，维护自身权益。不及时处理可能查看全文
律师解答 工伤后主动辞职仍可要求赔偿。根据《工伤保险条例》等，工伤员工离职后仍有权要求工伤赔偿，包括残疾补贴等。若不及时处理，可能导致合法权益受损，无法获得应有的赔偿。查看全文
律师解答 辞职是否有补偿金需视情况而定。依据《劳动合同法》，若因个人原因辞职无补偿金；若公司存在违法行为导致被迫辞职，则有补偿金。不及时处理可能导致合法权益受损，错过维查看全文
律师解答 老板拖欠辞职员工工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由该部门责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬；可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁；可以依法向人民法院申查看全文
律师解答 即便不辞职，工伤员工也有资格获得伤残赔偿金。《工伤保险条例》明确规定，工伤职工有权获得包括一次性伤残补助金在内的赔偿，不必离职。建议及时处理工伤赔偿事宜，以防查看全文
律师说法 自愿辞职的员工一般不能要求经济补偿。如果是因单位具有拖欠工资、不按规定缴纳社保等情形而单方面与其解约的，能要求经济补偿。员工在单位每工作满一年，可以要求
2022-04-27 阅读:164律师说法 员工主动辞职的，单位一般不需要支付赔偿金；但如果员工因单位的劳动侵权行为而依法单方面解约的，单位要补偿员工，员工在单位每工作满一年的，单位要补偿其一个月的工资
2022-04-26 阅读:217律师说法 员工辞职时需要通知用人单位。如果是转正后的员工，要提前三十日通知单位，且要以书面形式发出通知；如果是试用期的员工，只要提前三日通知单位，可以是书面通知，也可以是
2022-04-26 阅读:683律师说法 劳动者因个人原因主动辞职的，一般没有年假补偿。如果是因单位的安排导致没休假，之后劳动者依法解约的，则可以要求单位确定其应休未休年假的天数，按照劳动者日工资收
2022-04-26 阅读:259律师说法 对于固定期限的劳动合同，并不是要等时间到了才能辞职的。劳动者可以提前辞职，即提前三十日以书面形式向用人单位辞职或者在试用期时提前三日通知单位辞职。 相关阅
2022-04-26 阅读:207