律师说法 临时用工是可以签订劳务合同的。需要双方达成合意。《劳动法》对于打工者的保护力度明显强于民事法律，因此如果双方之间属于劳动关系则不能签订劳务合同。 相关阅
律师说法 三年劳务合同可以辞职，双方当事人是可以协商解除合同的，若是协商不成的，可以起诉，法院在因不可抗力致使不能实现合同目的、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者
律师说法 没有劳务合同老板拖欠工资可以到劳动监察部门投诉，投诉无果或者不想投诉的可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提供单位职工花名册、打卡记录、同事证言等证据证明
律师解答 关于劳务合同的加班费计算，具体根据加班时间和类型来定。通常来说，平日加班按照150%的工资支付，休息日加班则按200%计算，而节假日加班更是会按照300%来支付。如果加班查看全文
律师解答 劳务合同中的工伤补偿涵盖了医疗、康复费用以及伙食补助等。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，具体标准包括生活护理费、丧葬补助金等。为确保工伤者的查看全文
律师解答 公司因未与员工签订劳务合同而被起诉时，您可以通过协商或司法途径解决。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未订立书面劳动合同将面临法律责任，可能包括支付查看全文
律师解答 关于工地劳务合同是否可申请劳动仲裁的问题，一般劳务合同纠纷不适用劳动仲裁。建议双方通过协商或调解解决纠纷，以避免影响合作关系。如协商无果，可考虑其他解决途径查看全文
律师解答 工作五年却未签订劳务合同，处理方法是首先尝试协商签订补充协议，如果协商无果，可根据法律规定申请调解或向法院提起诉讼。及时行动有助于保护自身权益，避免纠纷扩大。查看全文
律师说法 临时用工是可以签订劳务合同的。需要双方达成合意。《劳动法》对于打工者的保护力度明显强于民事法律，因此如果双方之间属于劳动关系则不能签订劳务合同。 相关阅
2022-05-11 阅读:410律师说法 三年劳务合同可以辞职，双方当事人是可以协商解除合同的，若是协商不成的，可以起诉，法院在因不可抗力致使不能实现合同目的、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者
2022-05-11 阅读:175律师说法 没有劳务合同老板拖欠工资可以到劳动监察部门投诉，投诉无果或者不想投诉的可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提供单位职工花名册、打卡记录、同事证言等证据证明
2022-05-04 阅读:174律师说法 没有劳务合同拖欠工资劳动者需要搜集其他证据，如打卡记录、同事证言、单位员工花名册等证据证明与单位存在事实劳动关系，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求
2022-05-04 阅读:186律师说法 公司与员工签劳务合同合法。双方经过协商可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常
2022-04-27 阅读:1220