劳务外包员工可以享受年休假。劳务外包员工连续工作满12个月以上的，依法享受年休假。劳务外包员工在劳动合同期限内的无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其
因提供劳务产生纠纷不属于劳动争议案件。用人单位与劳动者之间为劳动关系、争议内容关于劳动权利和义务的发生纠纷属于劳动争议，双方之间是劳务关系的不属于劳动争议，适用《民
劳务派遣工被辞退应当按其实际工作年限与月工资水平补偿辞退人员，劳务派遣工存在法定过错被辞退的没有补偿，没有过错被用人单位辞退的需要支付经济补偿金或赔偿金。法律依据：《
律师解答 劳务期间第三人侵权，赔偿需视具体情况。依据《工伤保险条例》等，工伤赔偿与侵权赔偿可并行，但重复性项目不重复支付。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法落实。律师查看全文
律师解答 您可以采取法律手段维权。依据《劳动法》，老板拖欠工资属违法行为，您有权要求支付。长期拖欠可能导致经济损失和生活困难，应及时处理。律师解答可维权。操作如下：1.与查看全文
律师解答 劳务工遭遇工伤，用工单位依法应提供赔偿。依据《中华人民共和国社会保险法》，赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助等，并且还需支付工资福利与伤查看全文
律师解答 关于劳务合同的加班费计算，具体根据加班时间和类型来定。通常来说，平日加班按照150%的工资支付，休息日加班则按200%计算，而节假日加班更是会按照300%来支付。如果加班查看全文
律师解答 劳务合同中的工伤补偿涵盖了医疗、康复费用以及伙食补助等。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，具体标准包括生活护理费、丧葬补助金等。为确保工伤者的查看全文
劳务外包员工可以享受年休假。劳务外包员工连续工作满12个月以上的，依法享受年休假。劳务外包员工在劳动合同期限内的无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其
2022-07-01 阅读:169因提供劳务产生纠纷不属于劳动争议案件。用人单位与劳动者之间为劳动关系、争议内容关于劳动权利和义务的发生纠纷属于劳动争议，双方之间是劳务关系的不属于劳动争议，适用《民
2022-07-01 阅读:217劳务派遣工被辞退应当按其实际工作年限与月工资水平补偿辞退人员，劳务派遣工存在法定过错被辞退的没有补偿，没有过错被用人单位辞退的需要支付经济补偿金或赔偿金。法律依据：《
2022-07-01 阅读:153律师说法 劳动关系和劳务关系的区别包括有：主体不同；关系的性质不同；待遇不同；以及适用法律不同等。《劳动法》规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动
2022-06-25 阅读:170律师说法 承揽合同不算是劳务合同。承揽合同是定作人给付报酬、承揽人按照定作人的要求完成工作交付工作成果的合同。劳务合同是以劳动形式提供给社会的服务民事合同。 相
2022-06-25 阅读:307