劳务派遣是外包吗

律师说法

劳务派遣不是外包。劳务派遣是派遣单位与用工单位通过签订劳务派遣协议，确定双方的权利义务，由派遣单位派遣劳动者为用工单位提供劳动服务。而外包是公司将部分工作内容通过合同约定由接受外包方直接完成，双方只是简单的合同关系。
劳务派遣中的劳动者是与派遣单位签订劳动合同，但是在用工单位提供劳动服务。外包不存在劳务派遣员工，由接受外包方内部完成合同事务。 法律依据 《劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

相关阅读：保安公司可以劳务派遣吗

法律知识延伸阅读

签劳务合同可以随时辞职吗

律师说法 签劳务合同一般可以随时辞职。劳务合同不属于劳动合同，不受《劳动合同法》与《劳动法》的限制。当事人之间并没有提前通知后辞职的法定限制，但双方在合同中约定了辞

业务外包和劳务派遣区别

律师说法 业务外包和劳务派遣区别： 1、法律关系不同。劳务派遣中派遣单位与用工单位劳务派遣关系，通过签订劳务派遣协议，确定双方的权利义务，由派遣单位派遣劳动者为用工单位提

派遣工旷工怎么处理

律师说法 被派遣劳动者旷工的，首先，劳务派遣单位属于劳务派遣中的用人单位，可以拒绝支付旷工期间的工资，并且对劳动者作出警告。 其次，被派遣劳动者旷工造成用工单位损失的，应当

法律专题推荐

SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6