劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
采取劳务派遣有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，降低管理成本。劳动者的工资、社会保险待遇，实际上等于也是由用人单位承担的，它们支付的费用当中，包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。
《劳务派遣暂行规定》
法律咨询解答 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务公司派遣劳务期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受派遣用
法律咨询解答 要看情况。《合伙企业法》第十六条规定，合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，也可以用劳务出资。合伙人以实物、知识产权、土地
法律咨询解答 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的
律师解答 劳务期间第三人侵权，赔偿需视具体情况。依据《工伤保险条例》等，工伤赔偿与侵权赔偿可并行，但重复性项目不重复支付。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法落实。律师查看全文
律师解答 您可以采取法律手段维权。依据《劳动法》，老板拖欠工资属违法行为，您有权要求支付。长期拖欠可能导致经济损失和生活困难，应及时处理。律师解答可维权。操作如下：1.与查看全文
律师解答 劳务工遭遇工伤，用工单位依法应提供赔偿。依据《中华人民共和国社会保险法》，赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助等，并且还需支付工资福利与伤查看全文
律师解答 关于劳务合同的加班费计算，具体根据加班时间和类型来定。通常来说，平日加班按照150%的工资支付，休息日加班则按200%计算，而节假日加班更是会按照300%来支付。如果加班查看全文
律师解答 派遣工发生工伤，用人单位即派遣单位需承担相应责任。依据《劳务派遣暂行规定》，派遣员工在用工单位受伤时，派遣单位应积极申请工伤认定，并承担工伤保险的相关责任。未查看全文
法律咨询解答 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务公司派遣劳务期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受派遣用
2022-11-30 阅读:141法律咨询解答 要看情况。《合伙企业法》第十六条规定，合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，也可以用劳务出资。合伙人以实物、知识产权、土地
2022-11-30 阅读:134法律咨询解答 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的
2022-11-30 阅读:135法律咨询解答 劳务合同范本甲方(单位名称)乙方(劳动者)身份证号码：地址：家庭住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经平
2022-11-30 阅读:133法律咨询解答 需要。签订劳务合同的劳动者，用人单位要求加班，用人单位是要支付加班工资的。劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资
2022-11-30 阅读:197