劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条
法律咨询解答 岗位外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。 劳务派遣是指用工单位与
法律咨询解答 1、对派遣员工而言，用人单位是劳务派遣公司的，工伤认定的主体是劳务派遣公司。 2、但对劳务派遣公司而言，因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害，一
法律咨询解答 劳务派遣人员不算企业职工。劳务派遣是一种新兴的企业用工形式，也有它的特殊性，实际上它更像是一种人才租赁，不求所有，但求所用。而在派遣用工中，劳务派遣人员是和
律师解答 劳务期间第三人侵权，赔偿需视具体情况。依据《工伤保险条例》等，工伤赔偿与侵权赔偿可并行，但重复性项目不重复支付。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法落实。律师查看全文
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律师解答 关于劳务合同的加班费计算，具体根据加班时间和类型来定。通常来说，平日加班按照150%的工资支付，休息日加班则按200%计算，而节假日加班更是会按照300%来支付。如果加班查看全文
律师解答 派遣工发生工伤，用人单位即派遣单位需承担相应责任。依据《劳务派遣暂行规定》，派遣员工在用工单位受伤时，派遣单位应积极申请工伤认定，并承担工伤保险的相关责任。未查看全文
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2022-12-01 阅读:122法律咨询解答 1、对派遣员工而言，用人单位是劳务派遣公司的，工伤认定的主体是劳务派遣公司。 2、但对劳务派遣公司而言，因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害，一
2022-12-01 阅读:132法律咨询解答 劳务派遣人员不算企业职工。劳务派遣是一种新兴的企业用工形式，也有它的特殊性，实际上它更像是一种人才租赁，不求所有，但求所用。而在派遣用工中，劳务派遣人员是和
2022-12-01 阅读:177法律咨询解答 一、工资支付不透明。由于劳务派遣工的劳动关系和工作岗位分属两家，出现部分劳务型企业及用人单位随意克扣工资，不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情
2022-12-01 阅读:119法律咨询解答 劳务派遣三方协议书范本甲方(劳务派遣单位)全称：________________________________________________公司地址：_______________________________________________
2022-12-01 阅读:133