请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
法律咨询解答 如果不是医疗期的话，这个是根据你公司自己的规章制度来发的。但不能低于市最低工资标准的80%。有些公司是请病假的话，会扣绩效资金。假如你请1个月。你可能只发
法律咨询解答 请病假公司不应克扣工资；如果当月有请病假，那么工资计算方式为：月工资amp;#247;21.75amp;#215;出勤天数+当地最低工资amp;#247;21.75amp;#215;病假天数。必须履行正常的病假手
法律咨询解答 都是可以的，公司都只要是医院开具的病假单都是可以用，因为很多县级医院都是二级医院，不过这个要根据公司地理位置看，假如附近有很多三级医院，那么公司要求病假由三
律师解答 针对大病医疗期满仍需继续请假的情况，公司若无回应，员工可依据《劳动合同法》相关规定，通过投诉或仲裁等法律途径来维护自己的权益。如单位不同意继续请病假，员工有权查看全文
律师解答 根据劳动法规定和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，带薪病假天数依据员工实际工作年限和在本单位工作年限而定，最长可达24个月。为确保员工权益和企业合规，请查看全文
律师解答 孕期病假的时长需视具体情况而定。根据相关法律法规，如《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》和《女职工劳动保护规定》，女职工怀孕期间享有产假、产前检查假查看全文
律师解答 法律分析：只要是医疗保险的定点医疗单位开具的病假单都是有效的,企业不能强制员工到其指定的医院复查,除非员工本人同意。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机查看全文
律师解答 你好，病假连续全休七天中，即便包含了周末休息日，也应计入病假时间。这是因为病假是按自然日历连续计算的，其中包含了休息日。如果你的单位违反了相关规定，你可以向劳动查看全文
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2022-12-02 阅读:105法律咨询解答 请病假公司不应克扣工资；如果当月有请病假，那么工资计算方式为：月工资amp;#247;21.75amp;#215;出勤天数+当地最低工资amp;#247;21.75amp;#215;病假天数。必须履行正常的病假手
2022-12-02 阅读:84法律咨询解答 都是可以的，公司都只要是医院开具的病假单都是可以用，因为很多县级医院都是二级医院，不过这个要根据公司地理位置看，假如附近有很多三级医院，那么公司要求病假由三
2022-12-02 阅读:551法律咨询解答 根据我国相关法律规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定
2022-12-02 阅读:90法律咨询解答 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本
2022-12-02 阅读:104只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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