劳动纠纷律师收集整理了关于不签劳务合同被辞退该怎么办？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、不签劳务合同被辞退该怎么办?
1、不签劳务合同被辞退可以提出劳动仲裁的请求
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2、不签劳务合同被辞退在起诉前需要先提出劳动仲裁的请求
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、单位一定需要与劳动者签署劳动合同吗?
1、单位一定需要与劳动者签署劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
2、下列劳动合同无效:
(1)违反法律、行政法规的劳动合同;
(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
3、劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款:
(1)劳动合同期限;
(2)工作内容;
(3)劳动保护和劳动条件;
(4)劳动报酬;
(5)劳动纪律;
(6)劳动合同终止的条件;
(7)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
单位在与劳动者建立劳动关系之后，是一定需要与其签署劳动合同的。对于超过一个月都没有签署劳动合同的，单位就违法了。没有劳动合同的职员，在被单位辞退的时候，可以提出希望获得双倍薪资的请求，也有可能可以提出获得经济补偿金等的请求。若是单位不予赔偿，可以提出劳动仲裁的请求。
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一、工厂没有签劳动合同怎么办
1、如果没有给员工签劳动合同，员工可以直接离开走人，，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时工厂还可能面临劳动行政部门的警告、处罚以及仲裁诉讼。
2、《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、用人单位不签劳动合同属于违法吗
1、用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。用工单位需要付出“违法成本”，比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。
2、法律规定：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、超过一个月单位不与员工签订劳动合同的，应该依法给予员工双倍工资。如果劳动者将问题反映给公司后问题还没得到解决的话，可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
只有签订了劳动合同，才能给劳动者最好的保障，如果不签合同，用人单位实际就是一种违法行为，需要承担对应的赔偿责任，所以在实际生活中，如果遇到了类似的情况就需要懂得如何通过法律武器来维护自身的合法权益，不让自己吃哑巴亏。
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