用人单位不支付底薪的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动局去投诉，或者直接去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资，并可以要求单位支付赔偿金。同时，也可以依法向当地人民法院申请支付令，请求人民法院依法发出工资。
《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律咨询解答 现在由我为大家解答这个问题。东莞底薪2018最新标准是1720元/月。因为东莞属于第二类城市。非全日制职工小时最低工资标准为16.4元。与上一次最低工资标准调整
法律咨询解答 按相关法律规定，劳动法规定国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于
律师说法 要回劳动者底薪方法：和用人单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向人民法院请求支付令；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院
律师解答 以加班工资为例，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，查看全文
律师解答 在申请劳动仲裁以确定与前公司的劳动关系并维权时，你需要准备一系列证据来支持你的主张。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，你需要提供如工作证、服务证、考勤记录查看全文
律师解答 销售离职补偿通常是按底薪计算。依据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，底薪是计算基础。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议查看全文
律师解答 如果劳动合同中仅提及底薪而未有额外绩效的具体规定，这可能引发纠纷。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，建议保存与绩效有关的任何证据，如有需要可及时寻求查看全文
律师解答 劳动合同没有写工资应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约查看全文
法律咨询解答 现在由我为大家解答这个问题。东莞底薪2018最新标准是1720元/月。因为东莞属于第二类城市。非全日制职工小时最低工资标准为16.4元。与上一次最低工资标准调整
2022-12-05 阅读:393法律咨询解答 按相关法律规定，劳动法规定国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于
2022-12-04 阅读:124律师说法 要回劳动者底薪方法：和用人单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向人民法院请求支付令；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院
2022-10-23 阅读:115律师说法 全勤算在底薪里面合法，基本工资包不包括全勤由公司自己决定。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。 法
2022-10-22 阅读:564律师说法 零底薪全提成不合法，违反最低工资保障制度。在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者，不论其是否完成了额定销售量，其底薪不得低于最低工资标准。最低工资的具体标准
2022-10-19 阅读:153