签证是一国主权的体现，并且是有期限的，在有效期内可以待在该国。如果过期的需要及时处理。
需要到外国去的就要取得该国的签证才能入境，签证过期的话需要到出入境管理机关重新申请签证。
《出境入境管理法》第四条，公安部、外交部按照各自职责负责有关出境入境事务的管理。
法律咨询解答 合同到期单位不续签，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一
法律咨询解答 劳动合同期满不续签，在培训前未签订其他时间条款的协议，就可以不赔偿培训费；但有接受培训必须和公司续签劳动合同，或者几年内不准予离职的话，则需要赔偿培训费。 相
法律咨询解答 合同到期员工提出不续签的，不需要单独或者提前提出离职，劳动合同到期后办理离职即可。而且如果劳动者离职是因为单位降低原有劳动合同导致的，劳动者可以要求单位
律师解答 劳动合同期满不续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应支付经济补偿金。补偿标准依据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，不足一年的查看全文
律师解答 员工不选择续签合同并不等同于被辞退。合同终止应依法办理手续，如果公司未维持或提高待遇条件而导致员工不续签，根据《劳动合同法》，公司需支付经济补偿金。因此，是否查看全文
律师解答 当您的合同三年到期公司不续签时，您可以根据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿。这是因为除非是公司维持或提高待遇而您个人决定不续签，否则公司应该给予经济补偿查看全文
律师解答 您的合同到期不续签，单位应该根据您的工作年限支付相应的经济补偿。您在银行工作了4年零1个月，因此应支付您大约4个半月工资的补偿。建议您及时与银行沟通协商相关事查看全文
律师解答 劳动合同到期不续签时，是否有补偿主要取决于不续签的原因。如果是用人单位决定不续签，根据相关法律，应支付经济补偿金。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件却查看全文
法律咨询解答 合同到期单位不续签，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一
2022-12-29 阅读:124法律咨询解答 劳动合同期满不续签，在培训前未签订其他时间条款的协议，就可以不赔偿培训费；但有接受培训必须和公司续签劳动合同，或者几年内不准予离职的话，则需要赔偿培训费。 相
2022-12-28 阅读:124法律咨询解答 合同到期员工提出不续签的，不需要单独或者提前提出离职，劳动合同到期后办理离职即可。而且如果劳动者离职是因为单位降低原有劳动合同导致的，劳动者可以要求单位
2022-12-28 阅读:88法律咨询解答 劳动合同到期后员工不续签的，需根据具体情况分析：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不
2022-12-25 阅读:118法律咨询解答 公司没有续签合同超出就可以赔偿。不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付
2022-12-24 阅读:123只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
律师解答 寻衅滋事罪在刑法中是有明确规定的。如果行为情节严重，比如随意殴打、追逐辱骂他人,强拿硬要,破坏社会秩序,就会受到法律...查看全文
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