公司每个月20号发工资一般不违法，用人单位和劳动者协商确定哪天发放，《劳动法》没有强制约定。平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发，且说明原由的则法律允许的。
《工资支付暂行规定》第七条
法律咨询解答 雇佣关系兼职后离职扣工资不合法。按正常程序离职的，雇佣单位不可以扣押员工工资，应当在离职当天结清所有的劳动报酬。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政
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律师解答 针对公司拖欠工资的行为，您可以向劳动保障监察部门举报。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应按月支付工资，如超过一个月仍未支付，则构成拖欠。您作为劳动者有权维护查看全文
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2023-03-03 阅读:122法律咨询解答 公司因为员工考勤，扣员工工资是不合理的，同时也是不合法的。但是如果扣除的是单位给予员工奖励性的待遇就是合理合法的。单位支付给员工的应该包括工资、固定福
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2023-03-03 阅读:106法律咨询解答 小区业主被盗，如果物业公司有过错的，可以找物业公司赔偿。根据法律规定，物业公司违反其应承担的安全保障义务的，应承担赔偿责任。但如果物业公司没有过错，已尽到合
2023-03-03 阅读:170法律咨询解答 让公司辞退劳动者后赔偿的，需要满足以下条件：1、公司无过失性辞退劳动者，支付经济补偿；2、公司违法辞退劳动者，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能
2023-03-03 阅读:122只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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