职业培训权属于劳动者的权利。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
【法律依据】
《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
单位辞退的经济补偿，应当在办结工作交接时支付。单位拖欠经济补偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分
存疑不起诉的能申请国家补偿金。因为存疑不起诉说明检察院是在案件事实不清，证据不足的情况下在才决定不起诉的，这样被采取强制措施的嫌疑人就是无罪的，无罪被采取了强制措施的
先履行抗辩权单方面解除合同也是可以的。但是在单方解除合同的时候是有一定的条件限制的，必须给对方一段时间的履行期，而且要注意保留相关的证据。【法律依据】《民法典》第五
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律师解答 根据《劳动合同法》的规定，补偿金和代通知金的发放标准明确。代通知金是为了替代提前30天的通知而支付的一个月工资，而经济补偿金则是按照工作年限和工资标准来计算，查看全文
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单位辞退的经济补偿，应当在办结工作交接时支付。单位拖欠经济补偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分
2023-03-28 阅读:117存疑不起诉的能申请国家补偿金。因为存疑不起诉说明检察院是在案件事实不清，证据不足的情况下在才决定不起诉的，这样被采取强制措施的嫌疑人就是无罪的，无罪被采取了强制措施的
2023-03-27 阅读:154先履行抗辩权单方面解除合同也是可以的。但是在单方解除合同的时候是有一定的条件限制的，必须给对方一段时间的履行期，而且要注意保留相关的证据。【法律依据】《民法典》第五
2023-03-27 阅读:101法律咨询解答 对单方解除合同异议诉讼时效的规定如下：《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效
2023-03-27 阅读:121法律咨询解答 单方提出变更解除合同的法律条件是出现法律规定的合同解除情形。根据《民法典》第五百六十三条第一款规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致
2023-03-27 阅读:116只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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