孕妇旷工，达到严重违反单位规章制度的，可以开除。用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除孕妇劳动合同，但可以通过过失性辞退单方面解除。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
法律咨询解答 孕妇辞职需要提前一个月通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员，单方面解除孕妇劳动合同
法律咨询解答 孕妇不能上夜班，夜班是指当日22点至次日6点。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动。用人单位违法安排的，孕妇可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部
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孕妇辞职要提前一个月吗
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2023-06-11 阅读:76
孕妇不能上夜班指几点
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2023-06-11 阅读:74
孕妇在家办公属于旷工吗
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2023-06-11 阅读:85
孕妇停薪留职还有生育津贴吗
法律咨询解答 孕妇停薪留职，属于工伤，不能享受生育津贴，由用人单位按原工资标准支付工资；孕妇生育后放产假的，用人单位依法缴纳生育保险费，由生育保险基金按照用人单位上年度职工
2023-06-11 阅读:127
孕妇节假日要值班吗
法律咨询解答 孕妇节假日一般不需要值班。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排加班或者夜班。怀孕未慢7个月的，用人单位可以安排加班，但必须取得孕妇和单位同意。 相关法
2023-06-11 阅读:202只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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