孕妇旷工，达到严重违反单位规章制度的，可以开除。用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除孕妇劳动合同，但可以通过过失性辞退单方面解除。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
法律咨询解答 孕妇辞职需要提前一个月通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员，单方面解除孕妇劳动合同
法律咨询解答 孕妇不能上夜班，夜班是指当日22点至次日6点。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动。用人单位违法安排的，孕妇可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部
法律咨询解答 孕妇在家办公不算旷工，算普通人事安排。旷工是指企业员工违反单位工作制度，没有经过企业或部门的批准，不请假而缺勤的行为。法律未对旷工作出明确规定，由用人单位
律师解答 关于单位开除残疾人是否有补偿的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位辞退残疾人的补偿标准与正常员工相同，主要是根据劳动者的工作年限来支付经济查看全文
律师解答 关于非法开除的赔偿，首先要看具体情况。如果合同期满且被合法解雇，一般会根据工作年限支付经济补偿金。但如果是因违纪等违法行为被开除，则可能无法获得赔偿。对于违查看全文
律师解答 法律分析：孕妇也需要按照约定还款，如果欠款人确实没有履行能力，只能申请执行后等欠款人有相应的财产后执行。如果债务人不偿还的话，债权人是可以向人民法院提起民事诉查看全文
律师解答 对于因旷工被辞退且公司拒绝开具辞退证明的情况，您应知晓公司依法有义务为离职员工提供离职证明。您可以先尝试与公司协商，如协商无果，您可以根据《劳动争议调解仲裁查看全文
律师解答 员工因旷工被辞退时，单位需依据《劳动合同法》进行工资结算。若员工严重违反规章制度导致被辞退，单位可解除劳动合同且无需支付补偿金。但如果单位无合法理由单方面查看全文
孕妇辞职要提前一个月吗
法律咨询解答 孕妇辞职需要提前一个月通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员，单方面解除孕妇劳动合同
2023-06-11 阅读:117
孕妇不能上夜班指几点
法律咨询解答 孕妇不能上夜班，夜班是指当日22点至次日6点。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动。用人单位违法安排的，孕妇可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部
2023-06-11 阅读:112
孕妇在家办公属于旷工吗
法律咨询解答 孕妇在家办公不算旷工，算普通人事安排。旷工是指企业员工违反单位工作制度，没有经过企业或部门的批准，不请假而缺勤的行为。法律未对旷工作出明确规定，由用人单位
2023-06-11 阅读:155
孕妇停薪留职还有生育津贴吗
法律咨询解答 孕妇停薪留职，属于工伤，不能享受生育津贴，由用人单位按原工资标准支付工资；孕妇生育后放产假的，用人单位依法缴纳生育保险费，由生育保险基金按照用人单位上年度职工
2023-06-11 阅读:173
孕妇节假日要值班吗
法律咨询解答 孕妇节假日一般不需要值班。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排加班或者夜班。怀孕未慢7个月的，用人单位可以安排加班，但必须取得孕妇和单位同意。 相关法
2023-06-11 阅读:347