孕妇调岗可以不同意。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。孕妇不能适应原劳动的。用人单位应当根据医疗机构的证明。予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
法律咨询解答 孕妇病假公司不批，可以直接向劳动行政部门投诉。孕妇请病假，单位根据孕妇实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。不过孕妇在劳动
法律咨询解答 一般孕妇连续旷工3天以上，算自动离职，用人单位可以单方面解除劳动合同。法律未对旷工作出明确规定，由用人单位规章制度规定。劳动者存在过失性辞退情形的，无论是否
法律咨询解答 孕妇生产，支付不能享受产假，但可以享受陪产假。丈夫的陪产假法律没有规定，由各地《人口与计划生育条例》规定，比如河南省女职工配偶享受一个月护理假，湖南省女职工
律师解答 女方不同意离婚也可离婚。法律依据明确，一方不同意可诉讼离婚。《民法典》规定，法院调解无效且感情确已破裂的可判决离婚。不及时处理可能导致长期痛苦或不幸。律师查看全文
律师解答 婚前房产婚后出售，配偶签字视情况而定。依据《婚姻法》，若房产为婚前个人财产，则无需配偶签字；若为共同财产，需双方签字，否则可能构成无权处分，影响交易有效性。律师解答查看全文
律师解答 对方不同意也可离婚，需证明夫妻感情破裂。依据《婚姻法》，法院在夫妻感情破裂且调解无效时，会判决离婚。不及时处理可能导致长期精神痛苦和财产分割等问题。律师解答查看全文
律师解答 离婚男方不同意，女方可通过调解或诉讼处理。依据《婚姻法》，夫妻感情破裂一方可诉诸法院，法院将调解或判决。不及时处理可能导致长期矛盾，影响双方生活。律师解答离婚查看全文
律师解答 您可以先尝试了解对方拒绝协商的具体缘由，再针对性提出解决方案。若协商不成，根据《道路交通事故处理程序规定》，您可选择向法院提起诉讼，通过法律途径解决刮擦事故争查看全文
孕妇病假公司不给批怎么办
法律咨询解答 孕妇病假公司不批，可以直接向劳动行政部门投诉。孕妇请病假，单位根据孕妇实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。不过孕妇在劳动
2023-06-11 阅读:151
孕妇旷工几天算作自动离职
法律咨询解答 一般孕妇连续旷工3天以上，算自动离职，用人单位可以单方面解除劳动合同。法律未对旷工作出明确规定，由用人单位规章制度规定。劳动者存在过失性辞退情形的，无论是否
2023-06-11 阅读:145
孕妇生产丈夫可以休多少天产假
法律咨询解答 孕妇生产，支付不能享受产假，但可以享受陪产假。丈夫的陪产假法律没有规定，由各地《人口与计划生育条例》规定，比如河南省女职工配偶享受一个月护理假，湖南省女职工
2023-06-11 阅读:120
孕妇旷工能开除吗
法律咨询解答 孕妇旷工，达到严重违反单位规章制度的，可以开除。用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除孕妇劳动合同，但可以通过过失性辞退单方面解除。 相关法
2023-06-11 阅读:138
孕妇辞职要提前一个月吗
法律咨询解答 孕妇辞职需要提前一个月通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员，单方面解除孕妇劳动合同
2023-06-11 阅读:117