孕妇调岗可以不同意。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。孕妇不能适应原劳动的。用人单位应当根据医疗机构的证明。予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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律师解答 法律分析：网购退款、退货首先要与商家客服取得联系，填写需要退款、退货的理由，在平台联系商家时，如果遇到恶意不退款，要注意保留下单截图，以及和客户聊天记录等作为证据查看全文
律师解答 经过同意绑人不犯法，但若侵犯人身权利则违法。依据《刑法》相关规定，即使经过同意，如果行为侵犯了他人的人身自由、安全等权利，仍可能构成非法拘禁等犯罪。严重情况不查看全文
孕妇病假公司不给批怎么办
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2023-06-11 阅读:107
孕妇旷工几天算作自动离职
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2023-06-11 阅读:99
孕妇生产丈夫可以休多少天产假
法律咨询解答 孕妇生产，支付不能享受产假，但可以享受陪产假。丈夫的陪产假法律没有规定，由各地《人口与计划生育条例》规定，比如河南省女职工配偶享受一个月护理假，湖南省女职工
2023-06-11 阅读:79
孕妇旷工能开除吗
法律咨询解答 孕妇旷工，达到严重违反单位规章制度的，可以开除。用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除孕妇劳动合同，但可以通过过失性辞退单方面解除。 相关法
2023-06-11 阅读:92
孕妇辞职要提前一个月吗
法律咨询解答 孕妇辞职需要提前一个月通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员，单方面解除孕妇劳动合同
2023-06-11 阅读:76只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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