一般孕妇连续旷工3天以上，算自动离职，用人单位可以单方面解除劳动合同。法律未对旷工作出明确规定，由用人单位规章制度规定。劳动者存在过失性辞退情形的，无论是否是孕妇，单位都可以单方面解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
法律咨询解答 孕妇生产，支付不能享受产假，但可以享受陪产假。丈夫的陪产假法律没有规定，由各地《人口与计划生育条例》规定，比如河南省女职工配偶享受一个月护理假，湖南省女职工
法律咨询解答 孕妇旷工，达到严重违反单位规章制度的，可以开除。用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除孕妇劳动合同，但可以通过过失性辞退单方面解除。 相关法
法律咨询解答 孕妇辞职需要提前一个月通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员，单方面解除孕妇劳动合同
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律师解答 法律分析：劳动者提出辞职后办理好离职手续即为解除劳动合同。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人查看全文
律师解答 签了劳动合同，劳动者可以通过以下方法离职：1、与用人单位协商一致解除劳动合同；2、提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；3、用人查看全文
孕妇生产丈夫可以休多少天产假
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2023-06-11 阅读:79
孕妇旷工能开除吗
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2023-06-11 阅读:92
孕妇辞职要提前一个月吗
法律咨询解答 孕妇辞职需要提前一个月通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员，单方面解除孕妇劳动合同
2023-06-11 阅读:76
孕妇不能上夜班指几点
法律咨询解答 孕妇不能上夜班，夜班是指当日22点至次日6点。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动。用人单位违法安排的，孕妇可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部
2023-06-11 阅读:74
孕妇在家办公属于旷工吗
法律咨询解答 孕妇在家办公不算旷工，算普通人事安排。旷工是指企业员工违反单位工作制度，没有经过企业或部门的批准，不请假而缺勤的行为。法律未对旷工作出明确规定，由用人单位
2023-06-11 阅读:85只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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