一般孕妇连续旷工3天以上，达到严重违反单位规章制度程度的，用人单位可以开除，旷工具体期限由用人单位规章制度规定。法律虽然规定用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除孕妇劳动合同，但不限制单位通过过失性辞退解除孕妇劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
法律咨询解答 孕妇调岗可以不同意。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。孕妇不能适应原劳动的。用人单位应当根据医疗机构的证明
法律咨询解答 孕妇病假公司不批，可以直接向劳动行政部门投诉。孕妇请病假，单位根据孕妇实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。不过孕妇在劳动
法律咨询解答 一般孕妇连续旷工3天以上，算自动离职，用人单位可以单方面解除劳动合同。法律未对旷工作出明确规定，由用人单位规章制度规定。劳动者存在过失性辞退情形的，无论是否
律师解答 关于单位开除残疾人是否有补偿的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位辞退残疾人的补偿标准与正常员工相同，主要是根据劳动者的工作年限来支付经济查看全文
律师解答 关于非法开除的赔偿，首先要看具体情况。如果合同期满且被合法解雇，一般会根据工作年限支付经济补偿金。但如果是因违纪等违法行为被开除，则可能无法获得赔偿。对于违查看全文
律师解答 法律分析：孕妇也需要按照约定还款，如果欠款人确实没有履行能力，只能申请执行后等欠款人有相应的财产后执行。如果债务人不偿还的话，债权人是可以向人民法院提起民事诉查看全文
律师解答 对于因旷工被辞退且公司拒绝开具辞退证明的情况，您应知晓公司依法有义务为离职员工提供离职证明。您可以先尝试与公司协商，如协商无果，您可以根据《劳动争议调解仲裁查看全文
律师解答 员工因旷工被辞退时，单位需依据《劳动合同法》进行工资结算。若员工严重违反规章制度导致被辞退，单位可解除劳动合同且无需支付补偿金。但如果单位无合法理由单方面查看全文
孕妇调岗能不同意吗
法律咨询解答 孕妇调岗可以不同意。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。孕妇不能适应原劳动的。用人单位应当根据医疗机构的证明
2023-06-11 阅读:151
孕妇病假公司不给批怎么办
法律咨询解答 孕妇病假公司不批，可以直接向劳动行政部门投诉。孕妇请病假，单位根据孕妇实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。不过孕妇在劳动
2023-06-11 阅读:151
孕妇旷工几天算作自动离职
法律咨询解答 一般孕妇连续旷工3天以上，算自动离职，用人单位可以单方面解除劳动合同。法律未对旷工作出明确规定，由用人单位规章制度规定。劳动者存在过失性辞退情形的，无论是否
2023-06-11 阅读:145
孕妇生产丈夫可以休多少天产假
法律咨询解答 孕妇生产，支付不能享受产假，但可以享受陪产假。丈夫的陪产假法律没有规定，由各地《人口与计划生育条例》规定，比如河南省女职工配偶享受一个月护理假，湖南省女职工
2023-06-11 阅读:120
孕妇旷工能开除吗
法律咨询解答 孕妇旷工，达到严重违反单位规章制度的，可以开除。用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除孕妇劳动合同，但可以通过过失性辞退单方面解除。 相关法
2023-06-11 阅读:138