签订劳动合同的通知可以是口头通知，法律对劳动合同签订的通知形式没有规定。但签订时必须是书面形式，非全日制用工除外。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
法律咨询解答 终止劳动合同不一定有赔偿，如果是用人单位违反《劳动合同法》的规定终止劳动合同的；劳动合同到期，劳动者要续签，用人单位不续签，劳动合同终止的才有赔偿。 相关法律
法律咨询解答 解除劳动合同的证明是离职证明。离职证明一般包括解约证明，以及用人单位与劳动者终止劳动合同的证明。单位在与劳动者解约或者终止劳动合同时就需要出具该证明
法律咨询解答 用人单位与劳动者双方协商一致可以变更劳动合同。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协
律师解答 用人单位解除劳动合同的赔偿金是基于劳动者的工作年限和工资计算的。具体来说，每工作一年，用人单位需支付一个月的工资作为赔偿。如果工作年限不满一年，则按比例支付查看全文
律师解答 即使没有签订劳动合同，劳动者也有权获得应得的工资。用人单位应当在用工时及时签订劳动合同，若未签订，并不妨碍工资支付。如果超过一个月仍未签订劳动合同，用人单位可查看全文
律师解答 未签劳动合同的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，建议提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位存在严重违法行为，如暴力强迫查看全文
律师解答 裁员时需提供劳动合同以证明劳动关系。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应签订劳动合同，裁员时劳动合同是证明双方劳动关系、确定经济补偿等的重要查看全文
律师解答 劳动合同纠纷确实可以通过仲裁解决。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以先申请调解，若调解无果则可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。及时查看全文
劳动合同终止一定会有赔偿吗
法律咨询解答 终止劳动合同不一定有赔偿，如果是用人单位违反《劳动合同法》的规定终止劳动合同的；劳动合同到期，劳动者要续签，用人单位不续签，劳动合同终止的才有赔偿。 相关法律
2024-03-13 阅读:141
解除劳动合同需要假离职证明吗
法律咨询解答 解除劳动合同的证明是离职证明。离职证明一般包括解约证明，以及用人单位与劳动者终止劳动合同的证明。单位在与劳动者解约或者终止劳动合同时就需要出具该证明
2024-03-13 阅读:167
劳动合同如何变更
法律咨询解答 用人单位与劳动者双方协商一致可以变更劳动合同。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协
2024-03-13 阅读:129
劳动合同到期赔偿标准是什么内容
法律咨询解答 劳动合同到期以后如何赔偿要看情况。合同到期之后如果是劳动者不愿继续签订劳动合同，那么用人单位不用赔偿。如果劳动者要求续签，用人单位不续签的并且有过错的
2024-03-13 阅读:132
未签劳动合同离职可以吗
法律咨询解答 未签劳动合同随意离职不可以。劳动者违法解除劳动关系造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。但用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：未及时
2024-03-13 阅读:133只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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律师解答 关于小产权房的违约金，其数额并非固定为万分之0.5，而是由购房合同中的具体约定来决定。如果合同中已明确约定违约金为万分...查看全文
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律师解答 在起诉离婚过程中，财产分割是核心环节，需遵循法律程序。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，您应向法院递交起诉状，随...查看全文
律师解答 补偿金的标准是按照工作年数和工资来确定的。具体来说，每工作满一年支付一个月的工资，不满一年则按比例支付。这是根据《...查看全文
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律师解答 当您的劳动合同期满并不打算续签时，如果是出于个人意愿不续签，通常不能领取失业金。但如果是单位更改劳动合同条件导致的...查看全文