无劳动合同辞职信内容包括辞职原因、辞职日期、工作岗位等。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
法律咨询解答 劳动合同内容： 1、用人单位、劳动者基本信息； 2、劳动合同期限； 3、工作内容和工作地点； 4、工作时间和休息休假； 5、劳动报酬； 6、社会保险； 7、劳动保护、劳动条件
法律咨询解答 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给
法律咨询解答 有效劳动合同的认定标准：不违反法律、行政法规；未采取欺诈、威胁等手段订立；劳动者与用人单位有相应的民事行为能力；其他。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关
律师解答 解除劳动合同赔偿非仅基本工资。依据《劳动合同法》，赔偿金按工作年限计算，违法解除则需支付双倍。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。律师解答解除劳动合同赔查看全文
律师解答 单位不能与员工解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十二条，员工连续工作满十五年且离退休不足五年时，单位不得解除。若违法解除，需支付赔偿金，严重影响员工权益保障查看全文
律师解答 公司新劳动合同改成6天8小时工作制，需具体判断。依据《劳动法》，标准工时是一天8小时，周40小时。若未获批准擅自更改，可能违法，会损害员工权益，影响员工健康及工作效率。查看全文
律师解答 员工违反劳动合同，需承担相应责任，包括赔偿招录费用等。依据《劳动合同法》，劳动者违规需赔偿用人单位招录、培训费用及经济损失等，否则将面临法律追责，严重影响个人信查看全文
律师解答 强制解除劳动合同需支付二倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，未按规定订立书面合同或违反规定不订无固定期限合同，均需支付二倍工资。不及时处理可能导致法律纠纷及额查看全文
劳动合同格式要怎么写
法律咨询解答 劳动合同内容： 1、用人单位、劳动者基本信息； 2、劳动合同期限； 3、工作内容和工作地点； 4、工作时间和休息休假； 5、劳动报酬； 6、社会保险； 7、劳动保护、劳动条件
2024-03-15 阅读:341
违规解除劳动合同怎么赔偿
法律咨询解答 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给
2024-03-15 阅读:263
劳动合同法律依据如何确定
法律咨询解答 有效劳动合同的认定标准：不违反法律、行政法规；未采取欺诈、威胁等手段订立；劳动者与用人单位有相应的民事行为能力；其他。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关
2024-03-15 阅读:243
单位要怎样能解除劳动合同
法律咨询解答 单位可以解除劳动合同： 1、单位可以与劳动者协商解除劳动合同； 2、劳动者有过错的，单位可以解除合同； 3、劳动者无法胜任工作，提前三十日通知，单位可解除合同； 4、提
2024-03-14 阅读:269
口头劳动合同的成立条件具体有哪些
法律咨询解答 口头劳动合同的成立条件：必须是非全日制用工；用人单位与劳动者具有相应的民事行为能力；出于真实意思表示；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；合同的
2024-03-14 阅读:224