法律咨询解答 1.评估判决:仔细研究一审判决的理由和依据,了解法院的观点和判断。如果你认为判决存在错误或不合理之处,可以考虑上诉
2024-05-23法律咨询解答 调动岗位员工不愿意,用人单位强行变更劳动合同造成劳动者损失的,应当承担赔偿责任;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调
2024-05-23法律咨询解答 试用期辞职几天可以走没签合同试用期辞职三天可以走,并且需要一次性支付完薪酬。提前一个月辞职工资的结算应当在双
2024-05-23法律咨询解答 没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资、拖欠的工资必须足额支付给你们,并且要求支付罚金。你们可以以未签订合同为
2024-05-22法律咨询解答 拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁,法律规定用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,工资应当以货币形式按月支
2024-05-20法律咨询解答 1、是不是写进合同。违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时,只要合同中写进了违约金条款,那么一方当事
2024-05-13法律咨询解答 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没
2024-04-25法律咨询解答 劳动纠纷两年了不能仲裁。劳动争议诉讼的前置程序是劳动仲裁,所以提起劳动诉讼前,要申请劳动仲裁,而劳动仲裁的期限是
2024-04-20法律咨询解答 《劳动合同法》规定,退休人员终止劳动合同的,由用人单位出具终止劳动合同证明,然后办理退休手续。劳动者应当按照双方
2024-04-20法律咨询解答 职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以职工病假最长可以
2024-04-20律师解答 当劳动合同到期而公司未及时续签时,您有权要求公司支付依据《劳动合同法》规定的经济补偿。除非是您拒绝公司的续签邀请查看全文
律师解答 针对您从2023年九月一日开始工作至2024年五月份才签订劳动合同的情况,公司未按时签订劳动合同是违法行为。《中华人民共查看全文
律师解答 针对您提出的工资被拖欠的问题,首先,根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十三条,工资是用人单位查看全文
律师解答 对于不服劳动仲裁裁决的情况,您应当向所在地的基层法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动者对劳查看全文
律师解答 根据我国劳动法规定,劳动者可以解除劳动合同的情形主要包括双方协商一致、劳动者提前通知以及用人单位存在违法行为等。查看全文
律师解答 根据劳动法规定和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,带薪病假天数依据员工实际工作年限和在本单位工作年限而定,最查看全文
律师解答 针对劳动合同纠纷且合同期满缺失的情况,处理方式包括协商、调解和仲裁。依据《劳动法》的相关规定,劳动者可以通过这些途查看全文
律师解答 针对劳动纠纷二审判决结果不服,一般无法进行二次上诉,可通过申诉或申请再审途径解决争议。申诉或申请再审应在判决生效后查看全文
律师解答 未签订书面劳动合同在工地上会产生法律后果。根据《劳动合同法》,用人单位超过一个月未与劳动者签订书面合同,需支付双倍查看全文
律师解答 劳动合同纠纷诉讼费每件10元,涉及财产按标准分段累计。** 根据《诉讼费用交纳办法》规定,劳动合同纠纷案件属于非财产查看全文
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律师解答 申请劳动仲裁需准备书面申请书,详细列出个人与用人单位的基本信息、争议事项及仲裁请求等。如存在提交书面申请的实际困...查看全文
律师解答 针对十级伤残的劳动仲裁,根据《工伤保险条例》的规定,通常需要在受理之日起45日内结案。对于复杂案件,可以适当延期但不得...查看全文
律师解答 劳动争议的处理程序包括四个主要环节:申请仲裁、审查受理、仲裁前准备和仲裁审理。按照《劳动人事争议仲裁办案规则》,当...查看全文
律师解答 劳动仲裁中,若提交的证据不足以支持申请主张,仲裁委员会将依据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定,以不符合受理条件...查看全文
律师解答 对公司私自降薪的情况,申请劳动仲裁时,有利的证据包括劳动合同、工资条或银行转账记录等证明你原有薪资水平的文件,以及降...查看全文
律师解答 关于工伤劳动仲裁是否为最终裁决,视具体情况而定。一般来说,涉及工资、工伤医疗费用等纠纷的仲裁裁决属于终局裁决。这些...查看全文
律师解答 对应届生身份无直接影响,但冒充行为涉及法律风险。应届生身份的核心在于毕业时间及就业状态,而非劳动合同的签订形式或社...查看全文
律师解答 可以要回未支付的工资。您在公司工作了7年,虽未签订劳动合同和社保,但根据相关法律法规,您仍享有获得工资的权利。建议您先...查看全文