一个月前打离职，然后用人单位不放人，然后还以单位招不到人为由

2024-09-1314 人阅读

优律师

我要咨询

律师解答

根据您的情况，如果已按照《劳动法》第三十一条或第三十二条的规定提前书面通知了公司，但公司仍不放人，您首先可以尝试与公司沟通解决。若沟通无果，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求确认您的离职有效，并可能请求公司支付因延误离职产生的损失。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律途径之一。

准备劳动仲裁申请时，应收集并整理好相关证据，如离职通知书、沟通记录、罚款通知等。提交申请时，需明确请求事项和事实理由，并按要求填写劳动仲裁申请书。同时，注意劳动仲裁时效，一般为一年。提交后，积极参与仲裁程序，维护自身合法权益。

针对因公司临时调动导致的罚款，首先确认罚款的合法性和合理性。若罚款无依据或不合理，可与公司协商撤销。协商不成，可依据《劳动法》的相关规定，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司撤销罚款并赔偿相应损失。

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。