合同工资与实际工资不符?

2024-09-1427 人阅读

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当用人单位拒绝按照合同工资支付时，劳动者首先应尝试与用人单位沟通协商，明确合同中的工资条款。如沟通无果，根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门依法处理用人单位的违法行为。同时，劳动者也可以选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

劳动者在不同情况下选择合适的维权方式时，可考虑以下几点：1. 若工资差异较小，可尝试与用人单位协商解决。2. 若协商无果，且差异较大，可向劳动行政部门投诉，寻求行政调解。3. 若涉及复杂劳动争议，建议收集证据后，直接向劳动仲裁委员会提起仲裁。

除了要求经济补偿金外，劳动者还有以下法律救济途径：1. 要求用人单位按合同工资支付差额部分；2. 向劳动行政部门投诉，要求依法处理；3. 申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可进一步向法院提起诉讼；4. 若用人单位行为构成违法，劳动者可要求其承担法律责任，如支付赔偿金等。

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