工资不按时发放,拖欠一个月工资?

2024-09-1412 人阅读

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针对公司长期拖欠工资的情况,劳动者在寻求法律途径前应充分收集证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条,劳动者需提供与争议事项有关的证据,如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作邮件等,以证明存在劳动关系及工资未按时发放的事实。同时,依据《劳动法》第三条,劳动者享有取得劳动报酬的权利,未按时支付工资即为违法。因此,劳动者应详细记录拖欠工资的起止时间、金额等关键信息,为维权提供有力支持。

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为避免公司拖欠工资,劳动者可采取以下措施:1. 签订正规劳动合同,明确工资支付时间、方式及金额;2. 定期核对工资条,确保实际发放与合同约定一致;3. 了解并遵守公司内部的薪资发放流程,及时沟通解决疑问;4. 保留好工资发放记录、银行转账凭证等关键证据;5. 若发现拖欠迹象,及时与公司沟通并保留沟通记录,必要时可寻求法律援助。

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劳动仲裁与法院起诉在处理拖欠工资案件时有所不同。劳动仲裁更快速、便捷,前置于诉讼,是劳动争议处理的必经程序。劳动者需向劳动仲裁委申请,提交相关证据,仲裁委将依法裁决。若对仲裁裁决不服,可向法院起诉。而法院起诉则需准备充分的诉讼材料,遵循更为严格的诉讼程序,包括立案、庭审、判决等阶段。两者各有优势,劳动者可根据具体情况选择。

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