请问返聘的退休员工合同还没到期就被解聘了，如何处理？

2024-09-1615 人阅读

优律师

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律师解答

对于返聘的退休员工，在劳动合同未到期时被解聘，员工依法有权要求经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司若符合特定解聘情形，应当向劳动者支付经济补偿。如果公司违法解除合同，劳动者有权要求双倍赔偿。及时采取行动是保护自身权益的关键。

针对合同未到期却被解雇的情况，员工可以采取以下措施：一是与雇主进行沟通，明确了解雇原因并争取应得的补偿；二是如果认为解雇行为违法，可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请；三是寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径捍卫自身权益。具体选择何种方式需根据实际情况和法律建议综合考虑。

对于返聘的退休员工在合同未到期被解雇的情况，应仔细分析解雇的原因。如果是公司违法解雇，员工可以要求继续履行合同或者要求双倍赔偿；如果是因员工个人过错被解雇，则可能无法获得赔偿；如果是无过错性辞退，员工仍然可以寻求经济补偿。具体操作需结合实际情况，并参照《劳动合同法》的相关规定进行。

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