没有签合同的个体户,我现在需要请病假,工资怎么扣,一个月是不是底薪没有?

2024-09-1615 人阅读

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未签合同的个体户请病假,工资扣减需依据公司规定或劳动法规。通常情况下,病假工资扣除不得低于当地最低工资标准的80%。具体扣除金额与病假工资计算方式需参照单位内部规章制度或相关法律法规。如有疑问或未按标准支付,建议咨询专业律师以避免可能的劳动纠纷和法律责任。

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针对个体户病假工资问题,建议先尝试与雇主进行友好沟通协商,提出自己的疑虑并寻求合理的解释和解决方案。如沟通无果,可以向当地劳动监察部门投诉或考虑提起劳动仲裁。在沟通过程中,务必保留好相关证据,以备不时之需。

律师解答

关于个体户病假期间工资扣减具体操作,首先要确定员工的连续工龄,然后参照国家和地方劳动法规,如《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定计算应支付的病假工资比例。例如,工龄较短的员工可能只能获得70%的工资支付,而工龄较长的员工则可获得80%或更高的支付。同时,确保遵守公司政策和当地劳动法规,避免因误解或违规操作引发劳动纠纷。

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