老板骗我工资不给?

2024-09-194 人阅读

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申请支付令时,需满足《民事诉讼法》规定的条件。根据《劳动合同法》第三十条和《劳动法》第五十条,若老板拖欠工资,劳动者可申请支付令。具体条件包括:1. 请求给付的金钱或有价证券已到期且数额确定;2. 债权人与债务人之间没有其他债务纠纷;3. 支付令能够送达债务人。劳动者需提交申请书、劳动合同、工资单等证据,证明工资拖欠事实及数额确定。

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若劳动行政部门无法解决问题,您还有其他途径。首先,您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交申请书、证据等材料,通过仲裁程序解决争议。其次,如果仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务,您可以向当地人民法院提起诉讼,请求法院依法判决并执行。

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为有效预防老板拖欠工资,建议:1. 签订明确的劳动合同,约定工资数额、支付时间及方式等关键条款;2. 保留工资单、银行转账记录等工资支付凭证;3. 及时了解公司财务状况,避免在公司经营困难时入职或长期工作;4. 加入工会,增强集体谈判能力,维护自身权益;5. 一旦发现工资拖欠迹象,及时与老板沟通并保留沟通记录,为后续维权提供证据。

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