老板说不签合同不给工资?

2024-09-213 人阅读

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如果老板以不签合同为由拒绝支付工资,这确实构成了违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这明确规定了用人单位不签劳动合同的法律责任,因此,老板以不签合同为由拒绝支付工资,违反了这一法律规定。

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从法律角度,应对老板不签合同且不发工资的情况,首先可尝试与老板协商解决;若协商不成,可收集工作证明等材料,向当地劳动局内设的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构投诉,要求用人单位改正并支付工资;如对仲裁结果不服,可依法向人民法院提起诉讼。

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在未签订劳动合同的情况下,要确保获得应有的工资,可以采取以下措施:1. 保留工作证明,如工作证、工资条、打卡记录等,以证明劳动关系;2. 与老板协商解决,要求支付工资;3. 若协商无果,可向当地劳动局申请劳动仲裁或投诉,由劳动监察机构责令用人单位改正并支付工资。

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