律师解答
2012年的职工养老保险在符合条件下是可以补缴的。从法律角度分析，根据《社会保险法》及相关规定，职工养老保险的补缴通常与劳动关系、缴费年限、退休年龄等因素有关。若因用人单位原因应缴未缴基本养老保险费，或员工到达退休年龄时缴费年限不足，均有可能进行补缴。特别是当用人单位与劳动者存在劳动合同，且用人单位未按时足额缴纳社会保险费时，劳动者有权要求用人单位补缴。
问题严重性的标志：若用人单位拒绝补缴，且劳动者已接近退休年龄或已到达退休年龄但缴费年限不足，这将直接影响劳动者的养老保险待遇，此时应及时寻求法律途径解决。
律师解答
从法律角度，针对不同情况，养老保险补缴的具体操作如下：1. **用人单位原因导致的补缴**：
* 劳动者应提供与用人单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资单等。
* 用人单位应向劳动保障行政部门提出书面补缴申请，并提交相关证明材料。
* 经劳动保障行政部门审核确认后，用人单位应按规定补缴养老保险费。
2. **劳动者个人原因导致的补缴**（如中断缴费）：
* 劳动者需向当地社会保险经办机构提出补缴申请，并说明补缴原因。
* 根据社会保险经办机构的要求，提供个人身份证明、缴费记录等证明材料。
* 经审核确认后，劳动者应按规定补缴养老保险费及滞纳金（如有）。
3. **达到退休年龄但缴费年限不足**：
* 劳动者可选择继续缴费至满15年，然后享受养老保险待遇。
* 若选择一次性补缴，应咨询当地社会保险经办机构了解具体补缴政策和流程。
在处理养老保险补缴问题时，劳动者应充分了解相关法律法规和政策，确保自身权益不受损害。
律师解答
从法律角度，处理养老保险补缴问题的常见方式有以下几种：1. **与用人单位协商**：劳动者可以与用人单位沟通，要求用人单位按照法律规定补缴养老保险。
2. **向劳动监察部门投诉**：若用人单位拒绝补缴，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入处理。
3. **申请劳动仲裁**：在协商和投诉均无果的情况下，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担补缴责任。
选择不同处理方式时，应综合考虑个人情况、用人单位的态度以及法律程序的复杂性。若用人单位态度积极，可优先考虑协商；若用人单位拒绝配合，则应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
