未满16岁可以签劳动合同吗

2024-12-278 人阅读

优律师

我要咨询

律师解答

未满16周岁不能签署劳动合同,因为这是无效的。按照《中华人民共和国民法典》的规定,签订有效的合同需要行为人具备相应的民事行为能力,而未满16周岁的未成年人属于童工,不具备签订合同的民事行为能力,因此所签劳动合同不具有法律效力,可能会引发法律风险和劳务纠纷。

律师解答

未满16周岁签署的劳动合同不具有法律效力,应当解除或采取其他补救措施。解除合同的目的是避免进一步的法律风险,而选择补救措施如与监护人协商、支付合理报酬等,旨在减少双方损失。具体的处理方式应根据法律法规和实际情况来确定。

律师解答

不可以签署。对于未满16周岁的人来说,签订的劳动合同是无效的。如果已经履行了合同,应该停止并协商处理;如果没有履行,则直接解除。如果存在违法用工的情况,应该向劳动监察部门举报,并寻求法律援助以保护未成年人的权益。

律师解答

如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。

相关法律咨询

相关法律知识

  • 试用期离职需要几天没有劳动合同

    法律咨询解答 试用期辞职几天可以走没签合同试用期辞职三天可以走,并且需要一次性支付完薪酬。提前一个月辞职工资的结算应当在双方解除或者终止劳动合同时,用人单位进行一

    2024-05-23 阅读:221
  • 拖欠工资不签劳动合同怎么赔偿

    法律咨询解答 没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资、拖欠的工资必须足额支付给你们,并且要求支付罚金。你们可以以未签订合同为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金、双倍

    2024-05-22 阅读:237
  • 无固定期限劳动合同是什么意思

    法律咨询解答 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不

    2024-04-25 阅读:233
  • 退休人员劳动合同终止如何办理

    法律咨询解答 《劳动合同法》规定,退休人员终止劳动合同的,由用人单位出具终止劳动合同证明,然后办理退休手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照法律有关规

    2024-04-20 阅读:242
  • 合同未到期用人单位解除劳动合同怎样赔偿

    法律咨询解答 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付违约金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或违约金; 3、如果有关

    2024-04-18 阅读:216

29元电话法律咨询

只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

热门法律知识

热门法律咨询

首页

电话咨询 / ¥29

20分钟内法律问题电话解答