律师说法
公司违法辞退员工的赔偿标准:根据员工在本公司的工作年限,每满一年赔偿其二个月的工资;六个月以上不满一年的,赔偿其二个月的工资;不满六个月的,则赔偿其一月的工资。相关阅读:无理由辞退员工补偿标准是多少
用人单位无理由辞退员工,如果属于违法辞退的,要按双倍的经济补偿标准来赔偿员工;如果属于无过错性辞退的,要按员工在本单位的工作时间,每满一年补偿一个月的工资;如果属于过错性辞退,则员工没有补偿也没有赔偿。法律知识延伸阅读
律师说法 试用期的员工不可以不缴纳社会保险。用人单位应当在用工的三十日内为员工申请社保登记并及时缴纳各项社保费用,员工的部分由单位代缴;如果单位不按规定缴纳的,社保
律师说法 劳动合同到期了公司不续签,一般不会有赔偿,但有经济补偿。补偿标准是根据劳动者在公司的工龄来算的,每满一年公司需补偿劳动者一个月的工资。但公司提高或维持劳动
律师说法 劳动者在公司聚餐后发生交通事故,如果属于合理时间内的下班途中且劳动者不对事故负主要责任的,属于工伤;如果不在合理时间内的下班途中或者劳动者对事故要承担主要