无固定期劳动合同解除,什么情况下是双倍赔偿

2022-04-06来源：网络167 人看过

如果无固定期的劳动合同是被违法解除的，劳动者可以按照双倍的经济补偿标准来获得赔偿。即根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年用人单位需要赔偿其两个月的工资。

律师说法没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系的，工伤工资按照劳动者的原工资福利待遇标准来算，用人单位需要照常向劳动者支付工资，且需要按月进行支付，但一般不超过十二个月

律师说法签订空白的劳动合同一般是没有法律效力的。劳动合同需要具备单位与劳动者双方的基本信息、劳动合同的期限、劳动者的工作时间、地点、内容、休息休假、劳动报酬

律师说法在下列情形中的劳动者可以立即解除劳动合同：用人单位不按规定提供劳动保护的；拖欠克扣劳动报酬的；或者其规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。相关阅

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