律师说法
以下情形属于用人单位违法解除劳动合同:辞退因工负伤并被确认丧失劳动能力的、无过错的员工;辞退患病后在医疗期内的、无过错的员工;以及辞退在三期的、无过错的女员工等。相关阅读:用人单位违法解除劳动合同的情形包括哪些
劳动者未有法律规定的过错行为,用人单位违法解除劳动合同的情形: (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (六)法律规定的其他情形。法律知识延伸阅读
律师说法 如果无固定期的劳动合同是被违法解除的,劳动者可以按照双倍的经济补偿标准来获得赔偿。即根据劳动者在用人单位的工作年限,每满一年用人单位需要赔偿其两个月的工
律师说法 没有签订劳动合同,但存在事实劳动关系的,工伤工资按照劳动者的原工资福利待遇标准来算,用人单位需要照常向劳动者支付工资,且需要按月进行支付,但一般不超过十二个月
律师说法 签订空白的劳动合同一般是没有法律效力的。劳动合同需要具备单位与劳动者双方的基本信息、劳动合同的期限、劳动者的工作时间、地点、内容、休息休假、劳动报酬