律师说法 以下情形属于用人单位违法解除劳动合同：辞退因工负伤并被确认丧失劳动能力的、无过错的员工；辞退患病后在医疗期内的、无过错的员工；以及辞退在三期的、无过错的女
律师说法 单位停工期间，如果不超过一个工资支付周期的，员工的五险一金还需要缴纳。在此期间，员工的工资一般也要照发，其个人缴费部分由单位从其工资中扣除。非因不可抗力等法
律师说法 劳动者辞职时没干满一个月的，用人单位应当按照双方约定的工资标准和劳动者实际的工作天数来给工资，且应当在解除劳动合同时以货币形式一次性付给劳动者。 相关阅读
律师解答 家属会收到通知。按照《刑事诉讼法》的规定，所有判决都是公开的，并且判决书需要在规定的时间内送到当事人，包括家属。如果未能及时通知家属，可能会影响到他们的知情权查看全文
律师解答 经工伤认定后，选择辞职的劳动者有权获得相应的赔偿。根据《工伤保险条例》，对于五至十级的伤残，在劳动者辞职时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，同时用人单位查看全文
律师解答 针对公司变更名称是否涉及辞职赔偿问题，一般来说公司更名不会导致员工辞职有补偿，但如果因公司更名需要重新签订劳动合同，员工在此时选择辞职是可以要求支付经济补偿查看全文
律师解答 针对单位行贿50万的情况，依据《刑法》第三百九十三条，单位行贿罪的量刑标准一般为三年以下有期徒刑或拘役，并处罚款。但如果情节特别严重，除了对单位判处罚金，直接责任查看全文
律师解答 未提前三十天通知辞职的情况下，劳动者通常不能直接离职。但如果用人单位存在违反劳动合同法规定的行为，根据第38条，劳动者有权立即解除劳动合同并离开，同时可要求相应查看全文
律师说法 以下情形属于用人单位违法解除劳动合同：辞退因工负伤并被确认丧失劳动能力的、无过错的员工；辞退患病后在医疗期内的、无过错的员工；以及辞退在三期的、无过错的女
2022-04-06 阅读:157律师说法 单位停工期间，如果不超过一个工资支付周期的，员工的五险一金还需要缴纳。在此期间，员工的工资一般也要照发，其个人缴费部分由单位从其工资中扣除。非因不可抗力等法
2022-04-06 阅读:344律师说法 劳动者辞职时没干满一个月的，用人单位应当按照双方约定的工资标准和劳动者实际的工作天数来给工资，且应当在解除劳动合同时以货币形式一次性付给劳动者。 相关阅读
2022-04-06 阅读:177律师说法 单位拖农民工工资不给，如果能协商达成一致的，当事人可以协商解决；协商不成的，农民工可以去当地的劳动行政部门投诉；可以依法去申请调解、劳动仲裁、或者去人民法院起
2022-04-06 阅读:152律师说法 劳动者可以同时与两个单位建立劳动关系。但是如果对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以依法予以辞退，且不需要补偿该劳
2022-04-06 阅读:487只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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