律师说法
劳动者在产假内的,单位一般不能单方面解除劳动合同,除非其具有严重违纪等情形,也不能以无过错性辞退或裁员的方式与该劳动者解约,但劳动者是可以主动与单位解约的。相关阅读:试用期内用人单位能随意解除劳动合同吗
在试用期内,用人单位不能随意解除劳动合同,除非劳动者具有下列情形:不符合单位的录取条件;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;实施欺诈行为使劳动合同无效的等。法律知识延伸阅读
律师说法 女职工的产假一般有九十八天;在产前可以休假十五天,如果难产的,应当增加十五天的假期;生育多胞胎的,每多生一胎,可以增加十五天的假期;如果当地对产假另有规定,按其规定
律师说法 职工休完产假后如果还在哺乳期且无重大过错的,用人单位一般不能予以辞退,也不能对其实行经济性裁员。但如果职工有严重违反单位的规章制度等情形的,则单位可以依法
律师说法 职工在产假期间如果有不符合单位在试用期的录取条件、严重违反单位的规章制度等情形的,用人单位可以提出辞退;如果没有上述情形的,则单位不得辞退职工,否则就属于违