律师说法
公司一般不可以在员工病假期内解除劳动合同,除非该员工具有在试用期间被证明不符合录用条件或者严重违反公司的规章制度等情形的。并且公司也不可以对病假期间的员工实行裁员。相关阅读:用人单位可以在试用期内解除劳动合同吗
用人单位可以在试用期内解除劳动合同。根据法律规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以依法解除劳动合同,并向劳动者说明理由。法律知识延伸阅读
律师说法 工伤期间公司解除劳动合同,如果属于违法解除,需要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工。员工在公司每工作满一年的,公司就需要赔偿其二个月的工资;六个月以上不满一年的,
律师说法 公司如果是非法解除劳动合同的,要按双倍的经济补偿标准来赔偿,员工在公司的工作时间每届满一年,公司需要赔给员工两个月的工资,或者员工也可以要求公司继续与其履行
律师说法 劳动者到退休年龄后被公司辞退,如果属于非过失性辞退,是有补偿的。补偿标准是劳动者在公司每工作满一年,就可以获得一个月工资的补偿;但如果属于过失性辞退,则无补偿